【正文】 還有的提出，規(guī)定勞務派遣合同的最低期限為二年與有關勞務派遣應當在臨時性、輔助性與替代性的工作崗位上實施的規(guī)定相矛盾。對這一規(guī)定，在征求意見過程中，有的勞務派遣單位認為，實踐中將接受單位的用工期限作為勞務派遣合同的期限的做法確是不合適的，但是本條規(guī)定勞務派遣單位與勞動者訂立的是勞動合同，而勞動合同法對一般的勞動合同沒有最低期限的規(guī)定，如果僅對勞務派遣合同規(guī)定最低二年期限，必將導致法律前后不一致，也加重了勞務派遣單位的負擔，造成不公平。對此有些同志建議，勞務派遣單位不是中介，勞務派遣工是勞務派遣單位的正式員工，勞務派遣單位應當承擔用人單位的相應責任，建議在勞動合同中明確約定期限，且該期限不得少于勞務派遣協(xié)議中約定的期限。如果勞務派遣協(xié)議中約定期限為一年的，勞動合同的期限也為一年。勞務派遣中的勞動合同的期限作出了法定期限，即不得少于二年，可以多于二年。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。第十三條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。用工單位對連續(xù)使用乙方的，實行正常的工資調整機制。六、勞動報酬第十二條 甲方或者委托用工單位每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時；甲方和用工單位保證乙方每周休息一天。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，由甲方報市級以上勞動保障行政部門行政許可后實行。五、工作時間和休息休假第九條 用工單位安排乙方執(zhí)行 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。第六條 用工單位根據(jù)實際工作需要安排乙方擔任 崗位(工種)工作，乙方的工作內容是：第七條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始至年月日終止。本合同于 年 月日生效，于年月 日終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲、乙方雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。請打上“／”，填寫不下可另附紙。三、甲、乙雙方簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；甲方法定代表人(主要負責人)和勞動者均應本人簽字和蓋章。二、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時，應該認真閱讀勞動合同。第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續(xù)訂合同。五、當事人約定的其他內容第八條乙方同意付甲方準備金（月總工資的20%）______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。第七條有下列情形之一的，甲乙雙方要應變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù)。第五條乙方承擔甲方派遣人員（本市外）入店車費，負責工作期間住宿。第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方的管理。一、勞動合同期限第一條本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。第十一條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的，通過專項協(xié)議明確。五、勞動報酬第九條甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標準按照用工單位的薪酬制度執(zhí)行。第七條甲方和用工單位負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)范，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條甲方和用工單位應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。三、工作時間和休息休假第三條乙方在工作期間實行標準工時制度，用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。乙方的工作地點為。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，派遣至_____（下稱：用工單位）從事_____崗位(工種)工作，具體的崗位職責、工作要求和任職標準等，根據(jù)用工單位的崗位說明書及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。用人單位(公章):_____________勞動者(簽名):______________法定代表人(簽章):___________________年_____月_____日_______年_____月_____日派遣員工勞務合同8甲方(用人單位)名稱：_____有限公司地址：_____法定代表人或主要負責人(委托代理人)：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____聯(lián)系地址：_____聯(lián)系電話：_____居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。(四)本合同如需同時用中文，外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。(二)本合同未盡事宜，按國家，省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、勞動爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。(五)乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內的病假工資。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施:_________。六、勞動保護，勞動條件和職業(yè)病危害防護(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。五、社會保險(一)雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(四)合同期內甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。(二)甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日，月工資____元。(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。(三)用工單位安排乙方的________工作崗位，經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。B，用工單位實行輪班制，安排乙方實行____班運轉工作制，每班工作時間為_____小時。三、工作時間和休息休假(一)甲，乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列_條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務。(三)乙方的工作地點:___________________________。(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。一、勞動合同期限(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同。當兩種文本出現(xiàn)矛盾時，以中文本為準。第十九條 本合同自____年____月____日起生效，有效期____年，合同期滿前一個月內，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。第十七條 本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。第十五條 甲方（或乙方）與派遣員工因本合同中有關勞動紀律約定、員工工資、保險等勞動權利和義務的內容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結果與乙方有利害關系，乙方有參加仲裁活動的權利和義務。8小時實際加班時間300%；第五章 爭議與仲裁第十四條 在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。8小時實際加班時間200%； 法定節(jié)假日加班費=月工資247。8小時實際加點時間150%； 休息日、帶薪休假日加班費=月工資247。第十三條 加班、加點費用的計算方法為： 工作日加點費=月工資247。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。第四章 費用及其結算第十一條 本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。（五）乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，并進行交涉。（三）如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定（此規(guī)定對派遣員工和甲方應該是公開的）被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。試用期滿，所派遣員工自動轉為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。第十條 乙方享有如下權利：（一）對決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應根據(jù)借用期限確定：1．借用期在6個月以下的，試用期不超過15日；2．借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日；3．借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日；4．借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。本條所列第（三）、（四）、（五）項內容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。（十五）向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。乙方接到通知后，應及時以書面形式通知甲方。（十三）乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續(xù)。（十一）督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件，依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀守法。（九）派遣員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第6條規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補助費。（七）不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的女員工，以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內派遣員工的借用關系。女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應提供合法的醫(yī)生證明。（六）派遣員工患病或非因工負傷，應按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。為借用滿一年以上（含一年）的員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。（四）為派遣員工提供差旅等補貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。否則，產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔。第三章 乙方的義務與權利第九條 乙方承擔下列義務：（一）尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。（三）乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。（二）甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見，進行交涉。第八條 甲方享有如下權利：（一）如遇特殊情況，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有權撤退派遣員工和解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工（派遣員工在試用期內除外），同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費： 派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。（六）為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務內容。（四）從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。（二）教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。第六條 甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分。（三）甲方為派遣員工提供商業(yè)保險、福利的費用。（二）支付員工的39。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務需要確定。第三條 甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。九、當事人約定的其他內容第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：派遣員工勞務合同6（ ）字第____號甲方：法定代表人：地址：電話：傳真：郵政編碼：乙方：法定代表人：地址：電話：傳真：郵政編碼：甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議：第一章 派遣與借用第一條 派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑艞l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、地方有關規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條 甲乙雙方按國家和地方的規(guī)定參加社會保險。乙方在試用期期間的工資為 元。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政