干部培訓(xùn)網(wǎng)心得(參考版)
2024-09-23 02:39本頁面
【正文】 。 雖然這一期的培訓(xùn)只有短短的幾天，但就是因為參加了這樣的一個培訓(xùn)，才讓我更加清楚作為一名學(xué)生社團干部應(yīng)當(dāng)具備怎樣的素質(zhì)與能力。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要深入實際，在實踐中加深對理論知識的理解，在實踐的過程中用理論去研究、分析和總結(jié)，總結(jié)出適合自己的行之有效的方法，指導(dǎo)自己的行為，不斷鍛煉自己，提高自己。學(xué)習(xí)的方法有多種，最行之有效的方法還是理論聯(lián)系實際。領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，主要還在于自身的學(xué)習(xí)、實踐能力。 （八）學(xué)習(xí)、實踐能力。必須敢于突破，敢于創(chuàng)新。在事業(yè)發(fā)展的過程中，一味墨守成規(guī)是無法取得良好業(yè)績的。必須認真了解新情況，加以分析研究，審時度勢，適時調(diào)整，爭取最佳效果。社會在不斷的前進，我們所面臨的環(huán)境也在不斷的變化，領(lǐng)導(dǎo)干部不能抱定 “ 以不變應(yīng)萬變 ” 的心態(tài)去開展工作。這樣才能最大發(fā)揮每個人的能力，保障工作順利開展。每位干部不可能都是人才，但每個人也都有各自的優(yōu)勢。一方面要善于發(fā)現(xiàn)人才，不惟成績、經(jīng)驗，把真正有能力的人放在重要崗位上去，并使其能發(fā)揮主觀能動性，促進事業(yè)發(fā)展。合理用人，因人施用也是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的重要方面。 （五）選材用人能力。一方面要有很好的感情因素，善于激發(fā)全局干部理事的熱情，為著共同的目標(biāo)團結(jié)奮斗，塑造單位強大的戰(zhàn)斗力。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，良好的協(xié)調(diào)能力是不可或缺的。正 確處理各種關(guān)系，合理組織各方力量，恰當(dāng)使用各類人才，實現(xiàn)最終目標(biāo)，取得良好效果。每個部門的工作目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃都要靠領(lǐng)導(dǎo)組織全員來實施。要把上級的精神和意圖根據(jù)本部門實際制定行之有效的方案和計劃貫徹下去，并做到全面準(zhǔn)確，得當(dāng)有力。 （二）貫徹執(zhí)行能力。抉擇不及時就會貽誤戰(zhàn)機，影響事業(yè)發(fā)展。決策是領(lǐng)導(dǎo)干部的主要職責(zé)。 第四、我想談?wù)勵I(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的八種能力。要打破第二個，思維慣性。這四大因素使我們的思 第 6 頁 共 8 頁 維定在那兒了。還有什么從眾，從眾心理，就是個體他順應(yīng)了群體，盲目地有理無理地順應(yīng)了群體，順應(yīng)了先驗，我過去是這樣的，我現(xiàn)在的思維也定在那兒。你的思維定在那兒了，你的思維進了牛角尖
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