干部三支隊(duì)伍學(xué)習(xí)心得體會(huì)(參考版)
2024-09-23 02:26本頁(yè)面
【正文】 考核評(píng)優(yōu)等，向優(yōu)秀班主任傾斜。班主任費(fèi)按照班級(jí)積分不平均發(fā)放。能評(píng)比的都要評(píng)比排列，凡是評(píng)比的都要公開(kāi)評(píng)比的結(jié)果。每學(xué)期初 都要召開(kāi)班主任工作動(dòng)員會(huì)，學(xué)期中工作交流會(huì)，學(xué)期末總結(jié)表彰會(huì)。 。開(kāi)展青年教師成長(zhǎng)工程，針對(duì)青年教師訂立條件，不限指標(biāo)，評(píng)選優(yōu)秀青年教師。今年學(xué)校在財(cái)力允許的情況下，要大 力獎(jiǎng)勵(lì)那些在各個(gè)方面做出突出成績(jī)的同志，以獎(jiǎng)勵(lì)促提高。在新的學(xué)期，市教育局針對(duì)教師業(yè)務(wù)開(kāi)展了一系列競(jìng)賽： 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 青年教師論壇、初中教師現(xiàn)場(chǎng)限時(shí)備課比賽等等。加大對(duì)優(yōu)秀教師、做出突出成績(jī)的教師的獎(jiǎng)勵(lì)力度，促進(jìn)教師重實(shí)績(jī)，積極上進(jìn)。 一是突出考勤、工作量、工作質(zhì)量這三個(gè)方 面對(duì)教師的評(píng)價(jià)，作為最重要依據(jù)，并與當(dāng)年教師的考核評(píng)優(yōu)晉級(jí)和績(jī)效工資掛起鉤來(lái)。采用年終述職民 主評(píng)議實(shí)績(jī)公開(kāi)獎(jiǎng)懲分明的基本方式，干部工作好不好由服務(wù)對(duì)象來(lái)評(píng)議，通過(guò)教師評(píng)、家長(zhǎng)評(píng)、學(xué)生評(píng)，得出每個(gè)干部的評(píng)議分，再加上工作實(shí)際業(yè)績(jī)分，就是每個(gè)干部的評(píng)價(jià)分，據(jù)此對(duì)干部進(jìn)行評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)懲。每項(xiàng)工作，能評(píng)比的都要評(píng)比排列，凡評(píng)比的都要公開(kāi)評(píng)比結(jié)果。從校長(zhǎng)例會(huì)到干部例會(huì)，都實(shí)行每 個(gè)干部先總結(jié)匯報(bào)工作、提出下步工作打算的模式進(jìn)行，提高 干部工作的主動(dòng)性，起到取長(zhǎng)補(bǔ)短、促進(jìn)工作的目的。 二、深化管理與評(píng)價(jià)是三支隊(duì)伍建設(shè)的核心 。新學(xué)期開(kāi)始，我們提出全體干部教師思想道德建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，就是做一個(gè)善良、正直、陽(yáng)光、上進(jìn)的人。 2024年隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)都要圍繞團(tuán)隊(duì)這個(gè)重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)特色品牌
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