干部三支隊伍學習心得體會(文件)
【正文】 周密組織，科學規(guī)劃，努力建立一支團結高效、積極上進、事爭一流的師資隊伍。幾年來，我們一方面全力打造學校文化，以文化為引領，引導教師思想提高、自覺追求 。圍繞文化不斷組織學習討論，對照思想，反思工作和生活，使教師的思想、工作作風都達到了一個新的層 次。圍繞年度主題，開展隊伍建設活動。新學期開始，我們提出全體干部教師思想道德建設的標準，就是做一個善良、正直、陽光、上進的人。從校長例會到干部例會，都實行每 個干部先總結匯報工作、提出下步工作打算的模式進行，提高 干部工作的主動性，起到取長補短、促進工作的目的。采用年終述職民 主評議實績公開獎懲分明的基本方式，干部工作好不好由服務對象來評議，通過教師評、家長評、學生評，得出每個干部的評議分，再加上工作實際業(yè)績分，就是每個干部的評價分，據(jù)此對干部進行評優(yōu)獎懲。加大對優(yōu)秀教師、做出突出成績的教師的獎勵力度，促進教師重實績，積極上進。今年學校在財力允許的情況下，要大 力獎勵那些在各個方面做出突出成績的同志，以獎勵促提高。 。能評比的都要評比排列，凡是評比的都要公開評比的結果?？己嗽u優(yōu)等，向優(yōu)秀班主任傾斜。班主任費按照班級積分不平均發(fā)放。每學期初 都要召開班主任工作動員會，學期中工作交流會，學期末總結表彰會。開展青年教師成長工程，針對青年教師訂立條件，不限指標，評選優(yōu)秀青年教師。在新的學期，市教育局針對教師業(yè)務開展了一系列競賽： 第 6 頁 共 6 頁 青年教師論壇、初中教師現(xiàn)場限時備課比賽等等。 一是突出考勤、工作量、工作
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