安全生產(chǎn)人才比對問題分析(參考版)
2024-09-23 02:13本頁面
【正文】 程學(xué)院 。 4 結(jié)語 安全生產(chǎn)人才是企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任、政府強(qiáng)化安全監(jiān)管、社會力量提供安全技術(shù)服務(wù)的根本性支撐要素，是實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展戰(zhàn)略的 “ 軟實(shí)力 ” 保障［ 1112］。有關(guān)文件雖然提出 “ 鼓勵(lì)和支持安全監(jiān)管監(jiān)察人員取得注安師執(zhí)業(yè)資格 ” ，但并 未出臺具體的配套政策，缺乏激勵(lì)措施。在安全崗位工作的注冊安全工程師并未得到企業(yè)應(yīng)有的重視，專業(yè)價(jià)值未得到體現(xiàn)。（ 2）注冊安全工程師的執(zhí)業(yè)作用在一些企業(yè)沒有充分發(fā)揮，待遇未得到落實(shí)和加強(qiáng)。如果按照每家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)至 少配備 1 名注冊安全工程師來測算， a 省的注冊安全工程師數(shù)量還增加 5 倍。 注冊安全工程師作用沒有得到充分認(rèn)識和發(fā)揮 （ 1）注冊安全工程師數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，事權(quán)不夠。安全技術(shù) 第 9 頁 共 10 頁 服務(wù)機(jī)構(gòu)行業(yè)惡性競爭較嚴(yán)重，項(xiàng)目合同利潤率低，不利于高端人才從業(yè) 。另一方面職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)（如預(yù)防醫(yī)學(xué)）方面的人才常規(guī)就業(yè)方向是各地疾病預(yù)防控制中心或?qū)诳剖裔t(yī)院，對職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的傾向性和認(rèn)可度較低。（ 3）職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)人才招聘和就業(yè)引導(dǎo)不足。有的省份衛(wèi)生系統(tǒng)職稱評審機(jī)構(gòu)僅接受本系統(tǒng)在編職工的職稱評審申請 。另一方面導(dǎo)致參加高級職稱評審的人員來源極少，阻斷了安全工程技術(shù)人員的職稱評定通道， 2024 年全市僅有 10 人申請安全工程師高級職稱的評審。一是一些省份中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的安全工程專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升通道不暢。 b 省安全科學(xué)技術(shù)研究院雖然聘用人員與編制內(nèi)人員同等待遇，但由于無編制且事業(yè)單位工資水平總體較低等原因，近三年 內(nèi)，檢測檢驗(yàn)方面轉(zhuǎn)出人員 10 人（其中研究生 4 人），占實(shí)驗(yàn)室人數(shù)的 40%。 高素質(zhì)專業(yè)服務(wù)人才短缺 （ 1）事業(yè)單位由于編制、工資等的限制難以吸引留住高端人才。二是企業(yè)內(nèi) 部安全管理人員的職業(yè)上升通道不暢，個(gè)人發(fā)展前景有限，對人員無吸引力 。 a 省 a 公司招聘的 4 名安全工程專業(yè)人才，在入職 1 年后均選擇離開，流失率達(dá) 100%。三是企業(yè)內(nèi)部對安全工作重視不高，安全崗位人員待遇和發(fā)展不盡人意，高素質(zhì)的人才不愿從事安全崗位。一是安全工程等相關(guān)專業(yè)學(xué)生大多進(jìn)入較有優(yōu)勢國有企業(yè)或待遇較高的外資企業(yè)，中小企業(yè)難引進(jìn) 。一些企業(yè)負(fù)責(zé)人對安全管理人員數(shù)量合規(guī)性和能力適應(yīng)性不重視，加之監(jiān)管監(jiān)察部門對企業(yè)安全管理人員配備情況的監(jiān)督檢查力度有限，企業(yè)安全管理人才配備合格率較低。 企業(yè)安全生產(chǎn)人才的配備管理存在不足 （ 1）安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)職責(zé)和人才配備不合理。與多數(shù)行政部門人員相比較，安全監(jiān)管系統(tǒng)干部職工工作狀態(tài)
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