分管領(lǐng)導(dǎo)年終總結(jié)(參考版)
2024-09-23 01:49本頁面
【正文】 （六）開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)，在以后的工作當(dāng)中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法，力爭做到實事求是的同時，將眼光放得再長遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新。運(yùn)營部主要承擔(dān)了作業(yè)層員工培訓(xùn)及核心管理人員的考核工作，在今后工作中要主動積極配合運(yùn)營部進(jìn)行培訓(xùn)考核工作。 （四）績效考核和員工培訓(xùn)方面。由于留人機(jī)制不夠完善，造成了現(xiàn)階段公 第 10 頁 共 10 頁 司員工進(jìn)得來，留不住局面， 20xx 年各類離職人數(shù) 74 人（管理人員 11 人，操作層人員 63 人），其中秩序員流動性較大。其次對現(xiàn)有人員培訓(xùn)提高。 二、存在的不足及改進(jìn)措施 （一）在新員工的招聘選拔方面還需要改進(jìn)思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案及招聘策略。 （ 4）制訂下發(fā)《人力資源管理手冊》，使日常人事工作有據(jù)可依，更加規(guī)范。每月及時準(zhǔn)確核算報批工資，讓員工能按時領(lǐng)取工資。同時建立以上類別員工電子信息檔案，便于員工動態(tài)信息管理和查詢。應(yīng)聘人員檔案 第 9 頁 共 10 頁 根據(jù)初試及用人需求情況按應(yīng)聘崗位進(jìn)行整理歸檔，以備今后需要時查選 。 （ 2）員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案（存儲備用），平時對在職員工檔案的清理、補(bǔ)充，基本實現(xiàn)了一人一檔。 日常管理 （ 1）規(guī)范完善員工入職、考核轉(zhuǎn)正、離職等各項工作程序，及時辦理相關(guān)手續(xù)。參加現(xiàn)場招聘 1 次。 8 月 29 日花費(fèi) 20xx 元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會員，主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位 。 現(xiàn)有員工 188 人，其中各項管理 人員 36 人（其中高層領(lǐng)導(dǎo)2 人，中層人員 7 人，基層管理人員 27 人），操作層人員 152 人，此外管理人員中年齡在 25 歲以上 45 歲以下、大專以上學(xué)歷的有26 人，注冊物業(yè)管理師 1 人，中級以上職稱 2 人。在此對 20xx 年度工作的成績與不足進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，為更好地開展 20xx 年度工作奠定基礎(chǔ)。 以上是本人 20xx 年工作的回顧與總結(jié)，在接下來的工作中，我將與領(lǐng)導(dǎo)班子的其它成員密切配合，繼續(xù)圍繞市公司 20xx 年總體經(jīng)營工作部署和具體要求，突出重點(diǎn)、調(diào)整結(jié)構(gòu)、整合資源、優(yōu)化流程，做大做強(qiáng)各類業(yè)務(wù)，強(qiáng)化管理，改善服務(wù)，提高企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量和效益，再創(chuàng)佳績，為 **郵政健康、快速發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，完善自我 。二是在研究新情況、解決新問題，把上級的方針政策同本職工作實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性的開展工作還做得不夠。 四、努力開拓，勤勉奮進(jìn)，使各項工作再上新臺階 回顧任職一年來的工作，雖然取得了一些成績
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1