【正文】 在搞好場班子的團結(jié)的同時，還要搞好全站上下的團結(jié)，以及與外單位的團結(jié)，不斷增加班子的整體合力，始終保持一種團結(jié)向上的精神狀態(tài)。三是認真開展批評與自我批評。充分調(diào)動領導班子每位成員的主觀能動性、創(chuàng)造性，努力做到大事共同決策，小事相互通氣，出了問題自己負責，解決問題齊心協(xié)力，集思廣益，科學決策。不但要管好自己，還要管好家屬、子女和全場的黨員干部職工，努力在全場 形成廉潔自律、開拓進取、埋頭實干、團結(jié)奮進的浩然正氣。管好自己的嘴，不該吃的不吃 。做到慎獨、慎權(quán)、慎欲，在廉潔自律問題上警鐘長鳴，防微在漸，慎終如始、如臨深淵。二是認真貫徹落實廉政準則，從根本上杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。四是以現(xiàn)代高科技為載體，努力搭建信息網(wǎng)絡平臺，與各科研部門和自然保護組織建立網(wǎng)絡伙伴關系，進行遠程信息交流，促進共同發(fā)展。二是加強與科研院所及同類型保護區(qū)的交流合作，加大對專業(yè)技術人員的培訓力度，努力提高我場的科研水平。 努力創(chuàng)造機會，積極走出去，引進來 要采取多種形式，努力創(chuàng)造機會，積極走出去，把先進的管理經(jīng)驗引進 來，創(chuàng)新工作思路和方法，開創(chuàng)自然保護工作新局面。四是要建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，強化服務意識，不斷提高我場的機關規(guī)范管理水平，形成用機制管人，以制度促事的局面，使機關形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。通過派出去學習、培訓，請進來傳授知識等形式有計劃、有組織的加強對科技后備人才的培養(yǎng)，努力提高隊 伍的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。一是正確處理好保護與開發(fā)的關系，為保護區(qū)創(chuàng)造一種健康向上的發(fā)展環(huán)境。積極主動，認真負責地研究發(fā)展自然保護和林業(yè)工作的措施，當好縣委、縣政府和自然保護區(qū)管理局的參謀助手。 切實轉(zhuǎn)變工作作風，加大宏觀調(diào)控力度 一是要沉到基層，深入群眾，廣泛開展調(diào)查研究，不斷提高領導工作的科學性和針對性 。把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想同學習自然保護知識、市場經(jīng)濟知識、法律知識等有機地結(jié)合起來，進一步拓寬知識面。通過記讀書筆記，寫心得體會，定期開展討論等措施，進一步增加學習的主動性和實效性。二是進一步健全學習制度。作為黨員領導干部，一定要堅持兩個務必，養(yǎng)成良好的生活作風，自覺防腐倡廉，拒腐防變，才能永保先進性。三是對公務活動中的吃喝不嚴謹。二是艱苦奮 斗的意識逐步淡化。個別班子成員在廉潔自律方面認識不到位，總認為做得不錯，不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。對照檢查，主要有三個方面的不足。 在貫徹黨風廉政責任制的過程中存在差距，勤政廉政有待進一步落實 歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。存在著工作中對干部職工提 第 19 頁 共 23 頁 原則要求多，具體跟蹤幫助少 。雖然完善了民主集中制原則，但由于日常工作頭緒多、任務重，班子成員之間溝交流不夠，有時在處理問題上不能很好的集思廣益，科學決策。在有些工作中分工協(xié)作不夠，廣泛聽取意見不夠，未能充分發(fā)揮每個成員的積極性和創(chuàng)造性，使某些工作的合力不足而造成成效不明顯。 整體合力發(fā)揮不夠，工作上缺少溝通。依法保護力度仍也有不足，依法行政、文明執(zhí)法水平較低。森林防火工作在構(gòu)建長效機制等更高層問題上深入不夠 。 在落實工作的過程中方法不太靈活，工作合力有待進一步加強 自然保護事業(yè)是一項系統(tǒng)工程，工作中注重方法，敢于創(chuàng)新，發(fā)揮整體合力，促進持續(xù)發(fā)展至關重要。調(diào)查研究不夠深入，特別是在研究上做的文章不夠，以致某些制約保護區(qū)發(fā)展的問題沒有 第 18 頁 共 23 頁 從根本是得到解決。保護區(qū)的生態(tài)效益、經(jīng)濟效益和社會效益沒有充分發(fā)揮出來。反思起來，存在如下不足： 求真務實的精神不夠。二是保護區(qū)地處偏僻，遠離縣城，與外界聯(lián)系溝通較少，信息相對閉塞，從而導致干部職工的思想不夠解放，工作思路不開闊，創(chuàng)新意識淡薄。 全體干部職工的思想不夠解放，創(chuàng)新意識有待進一步增強 一是有時對上級的新思路和新舉措的認識不夠到位，在工作中存有不求有功，但求無過的思想觀念，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。目前科研工作只停留在鳥類調(diào)查、病蟲害防治等基礎性工作上。二是干部職工的執(zhí)法水平、整體素質(zhì)較低，在某種程度上制約了保護管理水平的進 第 17 頁 共 23 頁 一步提高。由于學習不夠，精神領會不深，我們在保護管理工作中還有一些不足。通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質(zhì)和根本。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創(chuàng)新學習方法和學習形式，大部分是走走過場，沒有進行學習后檢查和回頭看。學習中對理論的深度和廣度把握不夠，對思想和靈魂的觸動不夠。平時的學習中，看快餐式的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少 。雖然制定了學習制度，定于每周二為集體學習日，但由于業(yè)務性工作多，便產(chǎn)生了以干代學的思想， 第 16 頁 共 23 頁 總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒?；仡櫸覀兊膶W習情況，主要還存在以下不足。 黨性分析情況報告三 通過前段認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，廣泛征求干部職工和社會各界對 **領導班子和領導干部在黨性黨風方面存在問題的意見和建議，認真梳理了對場領導班子和督導組的情況反饋，對照先進性標準，深刻反思，認真剖析，發(fā)現(xiàn)還存在著一定的差距，有不少的問題。黨性黨風 quot。三個代表 quot。 四是要牢固樹立依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，各項管理制度的出臺，要反復征求職工群眾的意見和建議。作為指導和檢驗各項工作的標準。用 quot。有利于企業(yè)發(fā)展、有利于職工增加收入、 quot。 二是要放開手腳，大膽工作。的精神實質(zhì)，去發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題。 一是要堅持理論聯(lián)系實際的工作作風，深入施工現(xiàn)成一線，廣泛開展調(diào)查研究活動，用江澤民的 quot。 切實轉(zhuǎn)變工 作作風 自己要切實轉(zhuǎn)變工作作風，真抓實干，大膽工作，開拓進取，