7職工技能培訓(xùn)關(guān)于企業(yè)職工技能培訓(xùn)對策的思考(參考版)
2024-09-23 00:58本頁面
【正文】 曰作者單位：江銅集團(tuán)德興銅礦 [責(zé)任編輯：張彥慶 ] 。同時(shí)，對不同的技術(shù)崗位其技術(shù)崗位工資也可以不同，例如德興礦采場和泗洲廠的主副修的崗位工資就不一樣，采場主修最高達(dá) 223 元／月，泗洲廠主修157 元／月，主要由技術(shù)上的要求和責(zé)任大小來決定。 （五）工人技術(shù)崗位的在崗人員享受不同的崗位工資 同一崗位的不同技術(shù)等級人員，可以設(shè)置不同的崗位工資，但鑒于目前技資混亂的情況，可以考慮二個(gè)辦法。 （四）實(shí)施工人技術(shù)等級證書與聘任上崗分離制度 培訓(xùn)合格證書是求職人員參加招聘的必要條件但不是充分條件。第二步，對技術(shù)崗位，實(shí)行競爭招聘的辦法，以填補(bǔ)崗位所缺人員，參聘人員持相應(yīng)的技術(shù)等級合格證書（包括換崗）。第一步，可以把現(xiàn)有在崗的人員進(jìn)行一次規(guī)模較大的培訓(xùn)和考試考核工作。定技術(shù)職數(shù)的依據(jù)，一是要看該崗位勞動量的大小，二是看該崗位的技術(shù)要求高低。 （二）在每個(gè) 技術(shù)崗位上設(shè)備技術(shù)職數(shù) 第 5 頁 共 6 頁 當(dāng)技術(shù)崗位設(shè)置之后，就要確定每個(gè)崗位上需要什么樣的人和需要多少人。為此，本文提出如下模式以供研討。就目前的情況來看工人技術(shù)等級的培訓(xùn)，存在 “ 要我學(xué) ” 的被動局面。隨著信息化社會的出現(xiàn)，一個(gè)更加先進(jìn)更為現(xiàn)代化的培訓(xùn)教育網(wǎng)絡(luò)，必將呈現(xiàn)在人們面前。五是培訓(xùn)手段將越來越現(xiàn)代化。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的支付將呈現(xiàn)多渠道、多元化。四是培訓(xùn)投資將呈現(xiàn)多元化。在市場經(jīng)濟(jì)條件
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