7新形勢下提高辦公室政務工作水平的若干思考(參考版)
2024-09-23 00:49本頁面
【正文】 對新考入公務員，除有特殊要求外，首先安排到辦公室鍛煉，既有利于辦公室年齡結構逐步年輕化，也有利于新入公務員快速、全面了解本單位情況，盡快進入角色、適應工作。 （二）人員保障要到位。三是重視辦公室硬件建設。二是全力保障工作經費。一是加大辦公室工作人員提拔重用力度。 二、做好下一步工作的幾點想法 （一）領導重視要到位。 五是學習不夠深入，調研成果少。 第 5 頁 共 6 頁 四是督促檢查的視野不寬，深度不夠。三是滿足于完成眼前工作，創(chuàng)新意識不強。被動服務多，發(fā)揮主觀能動 性少。新的形勢要求辦公室工作必須具有世界眼光、變革精神和創(chuàng)新思維，而目前我們在一定程度上還存在著用舊的思維方式、舊的工作方法考慮問題，接受新思想、確立新觀念、打開新思路、開拓新局面的能力還不夠強。所以辦公室人員缺乏歸屬感，缺乏榮譽感工作熱情不高。同時辦公室工作無法量化，難以統(tǒng)一考核標準難以進行評定、表彰。 （四）上級部門的指導、管理不到位。在現(xiàn)實工作中，還在一定程度上存在著忙于眼前不求創(chuàng)新、安于現(xiàn)狀不愿創(chuàng)新、怕?lián)L險不敢創(chuàng)新的現(xiàn)象，以新的 觀念思考問題，以新的視角認識問題，以新的思路研究問題，以新的辦法解決問題做的不夠。甚至收發(fā)的文件大部分都要求以正式文件形式上報，使節(jié)儉的無紙化辦公又回到了耗費物力、人力、財力的原始辦公。
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