7在集團(tuán)科技工作會議上的致辭(參考版)
2024-09-23 00:20本頁面
【正文】 同志們，集團(tuán)的發(fā)展正處于重要的歷史時期，擺在我們面前的任務(wù)十分繁重，在 “ 十一五 ” 即將來臨之際，我們科技戰(zhàn)線的廣大職工，要以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，迎難而上，開拓進(jìn)取，不斷開創(chuàng)科技工作新局面，為建設(shè)具有國際競爭力的大型建筑企業(yè) 集團(tuán)而努力奮斗。集團(tuán)要逐步加大科研投入力度，并從科技經(jīng)費中提取一部分作為科技獎勵基金，對核心技術(shù)人員和有突出貢獻(xiàn)人員，根據(jù)技能高低、創(chuàng)效大小，采取享受特殊津貼和一次性獎勵的方式進(jìn)行重獎；構(gòu)建以科技創(chuàng)新績效為核 心的多元分配體系，積極探索知識、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配的形式和途徑；建立技術(shù)、行政雙階梯晉升制度，拓寬技術(shù)創(chuàng)新人才的職業(yè)生涯空間，為科技人才提供平等競爭和施展才華的舞臺。 三是建立科技人才激勵機制。一個人只有從事自己最喜歡、最勝任的工作，才能 迸發(fā)出創(chuàng)造的 第 6 頁 共 6 頁 火花。雖然集團(tuán)科技人才專業(yè)類別較全，但學(xué)非所用，用非所長的現(xiàn)象大量存在，導(dǎo)致科技人才資源配置不合理。為防止技術(shù)人才外流、科研人員棄研從政以及解決技術(shù)人員事業(yè)發(fā)展路徑過短等問題，要從以人為本的角度出發(fā)，構(gòu)建有利于人才發(fā)展的和諧環(huán)境，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。 三、要以人為本，充分調(diào)動各方面力量致力于科技創(chuàng)新 人才是興企之本 ，力量之源，是科技創(chuàng)新的探索者、實踐者和推動者。要把建設(shè)集團(tuán)建成具有國際競爭力的大型現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)，就必須培育自身的核心競爭力，真正的核心技術(shù)要靠自己獨立開發(fā)，只靠引進(jìn)必將永遠(yuǎn)落后于人。為防止員工離 第 5 頁 共 6 頁
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