6樹立機關的良好形象作風建設調(diào)研報告(參考版)
2024-09-22 23:54本頁面
【正文】 。 抓好作風建設任重而道遠。黨委工作部全面受理和辦理機關作風投訴，收集投訴意見和建議，掌握機關作風建設年開展的動態(tài)情況。對存在受利益驅(qū)動現(xiàn)象，不給好處不辦事、 “ 吃、拿、卡、要、報 ” 的問題，依照公司有關規(guī)定，進行嚴肅處理，使員工深刻認識到問題的嚴重性和危害性，從中受到教育。（ 5）加強對服務基層情況的考核。（ 4）加強對員 工日常行為考核。（ 3）加強對機關各部室相互配合、協(xié)同工作情況的考核。檢查情況與月度績效考核掛鉤。進一步健全完善首問負責制、限時辦結制、責任追究制等項制度，切實提高工作效能。堅持開展機關月度專項考核，進一步嚴格考核標準，深化 考核內(nèi)容。要以 “ 重行、重做 ” 為工作著力點，從解決基層關注、職工關心的熱點難點問題抓起，從倡導為基層、為職工辦實事、辦好事做起，把學、改、做有機統(tǒng)一起來。 三是把落腳點定位在為基層群眾服務上。 機關工作千頭萬緒，要妥善處理好大事、要事、難事。機關作風建設要緊密結合形勢的要求、工作任務的變化，高標準、嚴要求來排查各部門存在的問題。在機關作風建設中，中層干部要率先身體力行，作出表率，提高機關干部整體素質(zhì)。把機關作風建設提高到講政治、講發(fā)展的高度來認識，今年的 “ 機關作風建設年 ” 活動要動真格、求實效。思想作風建設是機關作風建設的根本和基礎。我們要通過著力解決 第 5 頁 共 7 頁 機關作風建設方面存在的突出問題，促進機關提高工作效率和能力，改進服務水平，進一步形成權責明晰、行為規(guī)范、運轉協(xié)調(diào)的工作機制，增強機關的執(zhí)行力、領導力、調(diào)控力和影響力，增強落實公司黨委決策部署的主動性、自覺性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮機關在公司系統(tǒng)內(nèi)質(zhì)外形建設中的統(tǒng)領和示范作用，充分體現(xiàn)機關在執(zhí)行公司黨委決策部署中的中樞地位和橋梁作用，培養(yǎng) “ 勤謹敬業(yè)、務
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