6樹立機關的良好形象作風建設調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-22 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應付，容易產(chǎn)生厭煩和抵觸情緒。 厲行節(jié)約不夠，不注意節(jié)能、節(jié)水、節(jié)電、節(jié)材，辦公成本高，鋪張浪費現(xiàn)象還時有發(fā)生。 上述 “ 機關病 ” 雖然只 存在于少數(shù)部門、少數(shù)干部中，但影響不容忽視。導致作風建設產(chǎn)生問題的原因很多，既有主觀方面的因素，又有客觀方面的因素。通過分析研究，我們認為主要是 第 4 頁 共 7 頁 以下三個方面的原因。 思想認識不到位。部分員工特別是部分黨員中層干部，找不準自己的位置，不能正確對待和使用手中的權力，講收入、比福利，而不是講學習、講貢獻、講責任、講干事創(chuàng)業(yè)，個人主義、利己主義思想較嚴重。放松對世界觀、人生觀、價值觀的改造，對機關作風建設沒有從思想上引起高度重視，沒有管好自己人，看好自己門。甚至有部分中層干部認為自己作風很好，加強作風 建設是別人的事情，與自己關系不大，對作風建設不入心、不入腦、不入耳，被動接受教育，不愿接受錘煉。 缺乏完善有效的激勵機制。政治說教成分大，沒有真正建立實施嚴格的考核機制。干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題沒有從根本上得到解決。獎罰不夠嚴明，是長期以來困擾機關作風建設，造成干部職工不思進取，紀律作風軟、懶、散的首要原因。 監(jiān)督管理不到位。機關作風中暴露出來的問題，多數(shù)是涉及意識觀念、工作責任心和積極性的問題，影響的主要是機關的效率、服務質量和形象。雖有相關規(guī)章制度，但束之高閣，監(jiān)督約束乏力，這是造成機關作風年年喊、年年抓，時松時緊的原因。 三、解決問題的主要對策和措施 機關作風是黨的作風的一個重要方面。我們要通過著力解決 第 5 頁 共 7 頁 機關作風建設方面存在的突出問題，促進機關提高工作效率和能力，改進服務水平，進一步形成權責明晰、行為規(guī)范、運轉協(xié)調(diào)的工作
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