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7新形勢(shì)下高校人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策分析專題(參考版)

2024-09-22 19:21本頁(yè)面
  

【正文】 參考文獻(xiàn) [1]郝穎 .學(xué)分制下高校輔導(dǎo)員工作初探 [j].重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào), 2024( 6): 80, 183. [2]李永婕 .新時(shí)期高等院校輔導(dǎo)員工作新探 [j].河北北方學(xué)院學(xué)報(bào), 2024( 6): 80, 81. 。對(duì)工作成績(jī)突出的,要及時(shí)給予肯定和鼓勵(lì),組織輔導(dǎo)員經(jīng)驗(yàn)交流大會(huì)介紹經(jīng)驗(yàn),作為政工后備干部培養(yǎng)和選拔的重要來(lái)源,并優(yōu)先安排進(jìn)入與學(xué)生工作有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)崗位,對(duì)考核不合格者,要及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助,經(jīng)指導(dǎo)仍不合格的,要及時(shí)清退出輔導(dǎo)員隊(duì)伍。通過(guò)責(zé)任的明確界定 強(qiáng)化輔導(dǎo)員工作職責(zé),做到分工明確、責(zé)任明晰,有效地解決目標(biāo)不明確,責(zé)任不到人,工作推諉扯皮的現(xiàn)象。 建立量化的考核和管理機(jī)制 完善輔導(dǎo)員工作考核和管理機(jī)制,對(duì)高校輔導(dǎo)員的理論水平、 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 責(zé)任心、工作量進(jìn)行定期量化的考核,并將考核結(jié)果作為職務(wù)聘任、年終考核的重要依據(jù)。 建立完善的德育工作流程
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