煤礦綜采隊安全生產(chǎn)考核管理辦法(參考版)
2024-09-21 21:26本頁面
【正文】 以上所有規(guī)定希望所有員工執(zhí)行到位 ****綜采隊 2024 年 7 月 15 日 。 第十九條、嚴禁浪費各類生產(chǎn)材料和無計劃領取生產(chǎn)物資，違者按物資價值 200%予以賠償；各設備分管區(qū)域、各設備責任人對出庫申領的材料備品備件進行統(tǒng)一擺放，并掛牌管理，嚴禁亂丟亂棄，發(fā)現(xiàn)一次，按照材 料價值的 1%進行處罰。 第十七條、嚴禁賭博，全隊干部職工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)賭博者，一次罰款 200 元以上，停工學習過七天，交納保證金 300 元，取消當月各類獎項，情節(jié)嚴重者交公司綜治辦或派出所處理。 第十五條、嚴格落實好電氣設備包機制度，電氣設備包機人對分管的電氣設備的完好負全責，井下所有電氣設備嚴禁失爆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對電氣設備責任人每處罰款 3000 元，并取消當月各類獎金。 第十三條、嚴格執(zhí)行交接班制度，做到面對面、口交口、你不來、我不走，交代安全、設備運行、生產(chǎn)進度、質(zhì)量標準、現(xiàn)場衛(wèi)生、材料備件，以交接班各自簽字記錄為準，不交班人員一次性罰款 100 元以上，接班不清人員承擔所有后果。 第十一條、全隊干部職工必須按時參加連隊組織的各項會議和培訓學習， 遲到、早退者每次罰款 20 元，無故不參加者每次罰款 50 元，連續(xù)三次不參加者按曠工處理。 第九條、各崗位工作人員并必須熟知本崗位《崗位描述》、《手指口述》，與上級部門檢查時，要主動敬禮，并按照本崗位《崗位描述》、《手指口述》進行匯報。 第七條、班組長無故脫崗，如發(fā)現(xiàn)一次罰款 200 元，屢教不改者免去班組長職務，開除綜采隊。第五條、井下各工作崗位如有人為因素影響生產(chǎn)的、頑固自守者、井下睡覺者，罰責任者 200 元，情節(jié)嚴重的開除綜采隊。 第四條、所有員工必須執(zhí)行請、銷假制度，員工請假需要本人提前一天請假，并說明事由，寫好請假條由隊長批準方可生效，每月休息天數(shù)以勞資科規(guī)定為準，如未按規(guī)定執(zhí)行，按曠工處理，無故曠工罰款200 元。 第二條、所有員工必須服從隊里統(tǒng)一指揮，每位員工必須遵章守紀，服從命令，服從隊長安排，不服從指揮者，違反規(guī)定者停工，并做出書面檢查，嚴重者開除綜采隊。上班前不能喝酒，如發(fā)現(xiàn)喝酒、情緒低落、心不在焉的不準上班 +入井。 承諾人：日期： 第五篇：煤礦綜采隊勞動紀律（本站推薦） *****煤礦有限責任公司 綜采隊勞動紀律 ****綜采隊 2024 年 7 月 15 日 ****有限責任公司 綜采隊勞動紀律 為了進一步推進連隊制度化建設，保證正常的安全生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，促進連隊持續(xù)、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定發(fā)展，特制訂本勞動紀律。在任何情況下都不得以安全的代價，換產(chǎn)量、換工作進度。杜絕圖省事、怕麻煩的惡習。 自覺遵守公司及綜采隊的各種安全管理規(guī)章、制度，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品， 與“ 違章、麻痹、不負責任 ” 三大敵人做斗爭，努力做到 “ 不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害 ” 。為家庭幸福蒙上陰影，給企業(yè)發(fā)展造成極壞的影響。作為從事煤炭行業(yè)的一名員工，我深刻認識到了煤礦作為一個特殊的行業(yè)，勞動條件差、工作環(huán)境惡劣，本身潛伏著諸多不安全因素。 六、本活動根據(jù)礦有關規(guī)定及時調(diào)整。 各班組獎勵必須向工作面操作人員、技術能力強、勞動強度大的人員傾斜，不得搞平均主義，分配情況必須次月 3 號前上墻公布，否則處罰班組長 100 元 /次。 （ 2） 檢修后，生產(chǎn)班進班 30 分內(nèi)出現(xiàn)設備故障，以 1 小時后對影響班組按每分鐘扣減工分 2 分累計考核。 輔助班組要做好后勤保障工作，檢修質(zhì)量要按標準執(zhí)行，減少對生產(chǎn)的影響，對重點設備要進行跟蹤檢查和維修，做到點面相結合，確保安全生產(chǎn)的有序、有效進行。 ⑨ 各臺設備、下煤矸眼清潔 衛(wèi)生打掃、浮煤矸清收到位，當班范圍當班處理，否則按 15 分 /次考核扣減；處理班組按 10 分 /次進行獎勵（處理上班遺留問題）。 ⑦ 上下出口高度符合規(guī)定，當班范圍當班處理，否則按 20 分 /處考核扣減；處理班組按 15 分 /處進行加分獎勵（處理上班遺留問題）。 ④ 機頭、機尾推移步距未達到要求，
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