【正文】 我們的職務(wù)活動必須在法律允許的范圍內(nèi)進行（作為黨內(nèi)職務(wù)要自覺按照《黨章》和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定正確履職），大家必須增強法紀意識，自覺遵守憲法、法律和各項規(guī)章制度，認真貫徹黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)以及政府法令和重大決定，切實做到依法行政，依紀辦事。 七、遵紀守法，堅決做到廉潔從政 遵紀守法，廉潔從政是對領(lǐng)導(dǎo)干部最起碼的道德要求，也是凝聚人心、取信于民的重要基礎(chǔ)。大家務(wù)必進一步增強壓力感、責任感，不斷激勵自己，為民履職，正確行使權(quán)力，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)。人民之所以把權(quán)力交給我們，是對我們的信任，我們應(yīng)當將來之于人民的權(quán)力用之于民?！稇椃ā芬?guī)定：一切權(quán)力屬于人民。職務(wù)變動的同志，應(yīng)坦然地接受組織的安排，把自己擺在這個位置上，就要在這個位置上盡心盡力，發(fā)光發(fā)熱。 六、為民履職，正確行使手中權(quán)力 “ 我將無我，不負人民！ ” 作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要高標準、嚴要求，不要把職務(wù)的升遷和變動作為事業(yè)的終點，而應(yīng)作為新的起點，作為加油站。每位班子成員都要充分發(fā)揮自己的主觀能動性，進一步解放思想，理清思路，放寬視野，把重點工作抓得更準、更突出，把面上工作抓細、抓實、抓出成效。 “ 一把手 ” 要做到以身作則、善于授權(quán)、善于寬容、善于放權(quán)、敢于攬過、總攬不包攬、放手不甩手、信任不放任 。要堅持把既有分工又有合作作為領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)的基本準則。要豁達大度，有寬容之心，容人之量，善于尊重人，理解人，做到既要納人之長，更能容人之短，知人善任，使人盡其才，才盡其用。要依靠人格魄力來樹立威望和威信，而不靠權(quán)勢立威，做到堅守諾言講信用，言行一致，表里如一，言必行，行必果。對同事和群眾說假話，甚至欺上瞞下，就得不到支持和擁護，久而久之就無法開展工作。正所謂 “ 歷覽前賢家與國，成由節(jié)儉敗由奢 ” ，只有發(fā)揚艱苦奮斗的精神，才能與群眾同呼吸、共命運，同甘苦、共患難，保持同群眾的血肉聯(lián)系，保持黨和國家的長治久安。艱苦奮斗精神無論過去、現(xiàn)在還是將來，永遠是我們的立業(yè)之本、取勝之道、傳家之寶，是我們的政治優(yōu)勢所在，任何時候，任何情況下都不能丟。要胸懷全局，多謀善斷，干實事，求實效，爭當有為官，莫當無能輩，以自己實實在在的工作，書寫自己的人生業(yè)績，不辜負黨和人民的期望。要發(fā)揚密 切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，關(guān)心群眾，服務(wù)群眾，依靠群眾，認真處理、解決和反映群眾關(guān)心的熱點、難點問題。 四、求真務(wù)實，始終堅持艱苦奮斗 求真務(wù)實，就是要不圖虛名，不搞形式主義和官僚主義，更不能背離實事求是的原則，說大話、空話、假話，光說不做，弄虛作假。 “ 一份責任，一份擔當。從一系列反面典型案例可知，黨性缺失直接導(dǎo)致的是政治上搖擺，走上的是一條自取滅亡的不歸路。細心學(xué)習(xí)他人長處，改進自己的不足，并虛心請教，不斷地使自己在工作中有所提高。同時，要通過報紙、網(wǎng)絡(luò)等載體積極進行學(xué)習(xí)，以積累知識，豐富閱歷，爭當政策通、活字典、筆桿子和多面手，切實增強自己的實際工作能力。二是狠抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。一是要加強理論學(xué)習(xí)。新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部更要正確對待自己的提拔除有自身的努力，更有組織的關(guān)心、培養(yǎng)和廣大干部職工的選擇、信任，大家一定要時刻保持一顆平常心，謙虛謹慎，戒驕戒躁，嚴以律己 ，扎實工作，用實實在在的工作成績來證明自己。擔任部門 正職的領(lǐng)導(dǎo)干部，要當好表率，敢于負責，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力。在此，我向大家提出以下幾點要求： 一、找準位置，盡快適應(yīng)新的角色 干部崗位的調(diào)整是工作的需要，無論是新提拔的還是交流的干部，都有一個適應(yīng)環(huán)境，擺正位置，重新定位的問題。 每一位領(lǐng)導(dǎo)干部，要正確領(lǐng)會局黨組的意圖，以大局為重，正確對待組織安排，正確對待個人的進退留轉(zhuǎn)，堅決服從組織決定，做到思想不散、工作不松、秩序不亂，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的良好精神狀態(tài)。這樣的安排，是市委經(jīng)過通盤考慮、反復(fù)醞釀、慎重研究確定下來的，大家都是黨性原則、大局意識很強的領(lǐng)導(dǎo)干部，希望同志們把思想認識統(tǒng)一到教育局黨組的決定上來，自覺與黨組織保持高度一致，共同營造團結(jié)和諧 、積極向上的良好氛圍。加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，必須在堅持民 ZHU 集中制原則上統(tǒng)一認識，每個班子成員都要爭做貫徹民 ZHU 集中制的表率、自覺學(xué)習(xí)的表率、嚴于律已的表率、廉潔奉公的表率，堅持和維護集體領(lǐng)導(dǎo)，強化自身組織建設(shè)，增強全局意識，切實把 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成一個努力學(xué)習(xí)、勇于進取的領(lǐng)導(dǎo)班子，一個思想敏銳、積極創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)班子，一個勤懇工作、善于管理的領(lǐng)導(dǎo)班子民，一個關(guān)心職工、團結(jié)協(xié)助的領(lǐng)導(dǎo)班子。 可以說，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想解放到什么程度，學(xué)校就發(fā)展到什么程度；領(lǐng)導(dǎo)班子的作風務(wù)實到什么程度，教師隊伍就建設(shè)到什么程度。 從某種意義上說，一個好班子就是一所好學(xué)校。 要大膽探索創(chuàng)新現(xiàn)代教育理論和學(xué)校管理實踐的最佳結(jié)合點，加強管理的科學(xué)性、針對性和實效性，在實踐中不斷改進領(lǐng)導(dǎo)方法，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，使學(xué)校管理體系更加符合素質(zhì)教育的需要，更加有效地為教育教學(xué)服務(wù)，更好地促進和深化教育改革，更快地朝著 “ 辦一流學(xué)校、育高素質(zhì)人才 ” 的目標前進。作為擔任學(xué)校管理職能的領(lǐng)導(dǎo)班子，按照學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以長才的要求，加強學(xué)習(xí)，不斷提高班子成員的思想修養(yǎng)水平和駕馭工作的能力；大力弘揚求真務(wù)實的學(xué)風，尊重廣大教職員工的首創(chuàng)精神，將群體的智慧和力量作為決策的依據(jù)和動力，切實提高管理決策的科學(xué)性和實效性；堅持以人為本，突出對 “ 人 ” 的管理，重視過 程管理，樹立全新的管理理念，充分調(diào)動廣大教師的參與意識和主體意識。 下面我對學(xué)校新的班子建設(shè)提兩點要求：一是要加強學(xué)校管理，牢固樹立以人為本的觀念。希望 X 同志在新的領(lǐng)導(dǎo)崗位上不辱使命、勇于擔當，與同志們一道恪盡職守、忠實履責，切實擔負起自己的工作職責。曾經(jīng)擔任 X 學(xué)校 X（職務(wù)）， X 年 X 月負責教育局 X 科 X 工作。 X 同志，是一位優(yōu)秀的 X 干部。 去年以來，因機構(gòu)改革人事安排、干部交流調(diào)整等原因，教育局黨組經(jīng)過深入細致的溝通醞釀，嚴格履行征求個人意愿、預(yù)審、考察、公示等環(huán)節(jié)后，教育局黨組又進行了集體研究，并及時做出了這一決定。根據(jù)工作需要， X 同志擔任 X 學(xué)校 X（職務(wù)）。謝謝大家！ 第四篇：學(xué)校干部調(diào)整會講話提綱 學(xué)校干部調(diào)整會講話提綱 今天，到我們 X 學(xué)校主要是宣布干部調(diào)整情況?？h委對大家寄予厚望，全縣人民對大家也寄予厚望，希望同志們積極發(fā)揚 “ 敢于擔當，勇于奉獻，勤于工作，善于落實 ” 的工作作風，勵精圖治、團結(jié)奮進。發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息遷就。有事說清楚，繼任者接著辦理。各級干部對事膽要大，對權(quán)膽要怯，對利膽要小。新提拔的干部更要正確對待手中的權(quán)利，要畏懼手中的權(quán)利，決不能把權(quán)利變成私器。如果這樣，一方面顯得輕浮，另一方面會給老百姓一個很壞的印像，使我們一年以來干部作風轉(zhuǎn)變上的成果、在群眾心目上鑄就的良好形像毀于一旦。但是，大家不能為此而推杯換盞、舉杯慶賀。第五，做到廉潔自律，不許搞迎來送往。如果我們不能加強自身修養(yǎng)，當好人民長工，必然會被淘汰。另外，要加強鍛煉，深入調(diào)查研究本職工作的特點，抓好各項工作的落實，讓各項工作能夠在我們手里抓出成效，獲得成功。對于干部工作上的問題并不害怕，怕就怕的是個人問題。能夠進入公務(wù)員隊伍、事業(yè)單位干部隊伍已經(jīng)不容易，再進入領(lǐng)導(dǎo)崗位更 加不容易，一定要注意自己的一言一行，像一個干部的樣子。要加強學(xué)習(xí)，加強自身修養(yǎng)，要做一個正派的人，做一個對人民有益的人，做一個受別人尊重的人。所以，大家要認清形勢，沉下心來，積極投身到招商引資拉練，項目建設(shè)拉練，城建工作拉練，高效規(guī)模農(nóng)業(yè)拉練等中去，不要在拉練中掉隊，不要在拉練中被淘汰。拉練掉隊，仍然像 2024 年一樣 隨時免職，決不手軟。今年，我們繼續(xù)推行拉練工作法，在各項工作中開展大拉練，逐級分解任務(wù)、壓力層層傳遞，掛出 “ 作戰(zhàn)圖 ” 、列出 “ 時間表 ” 、立下 “ 軍令狀 ” ，打破干部任用的傳統(tǒng)方式，根據(jù)工作需要，火線使用干部。目前，干部調(diào)整已基本到位。要有寬闊的胸懷容納對方的失誤和缺點，善于理解和尊重他人，學(xué)人之長、補己 之短，嚴于律己、寬以待人，以人為善、坦誠相處，共創(chuàng)偉業(yè)。局長和局機關(guān)書記也是如此。書記一定要好好提攜鎮(zhèn)長，才能把大家的心勁聚到一起，干出來的所有成績都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體的。要互相信任，互相支持，互相補臺，互相諒解。凡事要以事業(yè)為重、以誠為先、以和為貴，心往一處想，勁往一處使，不計較個人恩怨和利益得失，不糾纏細枝末節(jié)，有不同 看法要做好事先溝通，相互尊重，大事講原則，小事講風格。有些只要把自己要表達的意見表達清楚，不承擔相應(yīng)的責任，但是只要形成集體決議，個人必須服從，必須去落實辦理。凡重大事項，都必須提交集體研究決定，集體一旦作出決策，個人要堅決執(zhí)行。我覺得就目前而言，我和王縣長都給你們作出了榜樣，做鎮(zhèn)長你們應(yīng)該好好向王縣長學(xué)習(xí)，我做書記還有許 多不足之處需要努力改進。在議事決策上，要按程序、按制度辦事；該黨委書記辦的事情要辦到位，不該辦的事情不要越位。所以說，大家要加強團結(jié)。也就是說，在睢寧各級班子里，決不允許勾心斗角，決不允許搞團團伙伙，決不允許搞爾虞我詐，決不允許搞斗斗爭爭。我向來關(guān)注班子的團結(jié)，對于團結(jié)和諧的班子，優(yōu)先提拔使用。 2024 年，我們提出 “ 團結(jié)就好，干事就好，成功就好 ” ，把團結(jié)放到了第一位。團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出政績。被調(diào)整的同志要以新崗位為新起點，以更強的事業(yè)心和責任感，更高昂的斗志，更務(wù)實的作風，扎實工作，以更加優(yōu)異的成績報答組織的信任?？h委組織部要抓緊時機把干部送到位，有兩個例外，一個是劉超，一個是孫雪松，你們兩個人在一周內(nèi)先不要到新單位報道，幫助 新書記把穩(wěn)定工作做好，認認人頭帶帶路，然后再去新崗位。會后，請王縣長、亞偉書記、敬峰部長以及其他縣委常委把調(diào)整的同志送到位，我就來不及送了。縣委組織部要抓緊銜接。我 們可以把好同志放在好的位置上使用，也能根據(jù)事實，追究相關(guān)人員的法律責任。如果有不服從的，睢寧歷史上也有過，而且搬著小板凳到領(lǐng)導(dǎo)家門前鬧事，最后逼著領(lǐng)導(dǎo)更改對他的任命?？h委對 人事調(diào)整，都是從工作需要出發(fā)，從加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)出發(fā)，嚴格按照民主推薦、組織考察、個別醞釀、集體研究、會議決定等干部工作程序來調(diào)整配備干部的。在這里，我就當前工作再提幾點要求：第一，統(tǒng)一思想、盡快到位。交流是有好處的，就不多說了。選了趙鳳羽，他是西南財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，現(xiàn)任李集鎮(zhèn)黨委書記，多崗位鍛煉過，我們認為比較適合。就狹意而言，它是財政經(jīng)濟；就大的方面而言，它幾乎是全部的經(jīng)濟的表現(xiàn)。第一，要懂業(yè)務(wù)，因為這個崗位業(yè)務(wù)性太強了。所以到工會任黨委書記，在那個位子排隊，先坐凳子。財政局是一個大局，孫武同志對縣委、縣政府安排的工作，積極性非常高，兢兢業(yè)業(yè)，很辛苦。我了解很多和王濤同志 共過事的人，對他的評價也不錯，實事求是地講，王濤同志優(yōu)點和缺點都比較突出。有的同志講砸盤子砸多了會影響提拔重用，這是個典型的砸盤子的人，我們不也重用了嗎？所以，砸盤子不一定會影響提拔重用，我們處理的是連盤子帶菜端回家的人。不僅組織上要靠得住，人品上也要靠得住。規(guī)劃局要用一個本分的干部，守規(guī)矩的干部。規(guī)劃局長空了很長時間，因為市規(guī)劃局要給我們派干部，但后來又不派了。第三，缺額部門的配備。我們是按照業(yè)績，由單位推薦出來的。當然也有一個例外，姚集的鎮(zhèn)長陳楚同志例外。后來我就到班子里了解，個人條件在睢寧還是很不多的，為 什么成長比較慢？原來是黨外干部，但后來又入黨了，幾個機會都錯過了。所謂 “ 平民英雄 ” ，第一，沒有任何復(fù)雜的關(guān)系和背景，第二，實干，第三，有業(yè)績，第四，人品好。你們要迅速進入角色，開創(chuàng)工作的新局面。仇鳳仙同志兼政法委副書記，除了分管解困辦以外，還要分管法制學(xué)習(xí)班，負責日常的社會穩(wěn)定工作，涉法涉訴的信訪。魏集和其它幾個鎮(zhèn)的書記、鎮(zhèn)長。所以你們這兩個鎮(zhèn)既不動，也不派；既對你們抽一鞭子，也給你們留有足夠的出路。也希望這種鮮活的事例啟發(fā)在座所有的同志。到時候，班子成員該提拔的提拔；該重用的重用；該調(diào)整的調(diào)整。但是也不往你那派人，給兩個鎮(zhèn)的同志留下希望。不能書記不像書記，鎮(zhèn)長不像鎮(zhèn)長。剛才李部長給大家宣布了這種安排，完全就是按照責任的主次來區(qū)分。我們不去搞各打五十大板那一套，相信縣委還是能分清是非的，一定要分清楚主次責任。邱集，社會輿論一致認為班子該調(diào)了，不調(diào)不行了，早調(diào)早好。一個是姚集，一個是邱集。背景也講過了，原則也講過了，那么我再作一些具體的講解。所以，縣委尊重書記提出的干部使用意見，但是需要交流使用。否則慢慢形成人身依附關(guān)系，慢慢地形成一個小圈子。這樣你的權(quán)力才能用好，違背民意的話，權(quán)力用不成。但是，有的鎮(zhèn)推薦的后備干部，我們?nèi)チ私馇闆r，除了書記推薦以外，班子里的其他成員一致反對，最后還是沒有使用。對黨委主要負責人提出來的合理化意見，予以吸收。而且下一步，有極少數(shù)沒去的鎮(zhèn) ，我還是要去的，同他們的班子成員逐一見面。第五，充分尊重黨委負責人的意見。另一個呢，性別結(jié)構(gòu)，沒有一個女鎮(zhèn)長，反反復(fù)復(fù)選，綜合各個方面因素，最后提拔使用一個人，叫宋曉莉， 77 年出生的，公推公選考上了副鎮(zhèn)長，去年考省環(huán)保廳公務(wù)員第一名，人家不要女同志，沒能走成。干部沖出去睢寧，就意味著會騰出更多更好的位置，睢寧的干部 發(fā)展就有可能走出惡性循環(huán)。所以我們現(xiàn)在必須要用一批年輕的干部，既是為哪一個鎮(zhèn)，更是為睢寧的未來。那就意味著我們現(xiàn)在必須有一名 28 歲左右的科級干部，到那時候才能勉勉強強具備被選拔上的資格，最好現(xiàn)在是二十五六歲的科級干部，才有比較大的可能進入。舉個例子，假如團市委要選一個副書記，睢寧縣現(xiàn)在科級干部當中沒有一個符合年齡 條件的，因為你現(xiàn)在要去團市委當副書記，年齡應(yīng)該是 80后。睢寧的干部提拔得少，原因之一當然在內(nèi)耗，這個不要避諱。另一個，就是年齡上有大有小，老中青三代相結(jié)合。