電力黨總支工作計(jì)劃(參考版)
2024-09-21 19:07本頁面
【正文】 團(tuán)支部要充分發(fā)揮青年先鋒隊(duì)作用，繼續(xù)開展青年文明號建設(shè)、學(xué)雷鋒等活動，團(tuán)結(jié)廣大青年為公司發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。 加強(qiáng)對工、團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo) 工會工作要以中國工會十四大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)定不移地堅(jiān)持全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的根本方針，號召廣大職工群眾發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為企業(yè)奉獻(xiàn)，為職工維權(quán)。注意傾聽廣大職工對企業(yè)管理制度上存在的缺點(diǎn)與不足，認(rèn)真進(jìn)行相關(guān)調(diào)研，及時向企業(yè)管 第 7 頁 共 7 頁 理層進(jìn)行反饋建議，形成企業(yè)職務(wù)犯 罪預(yù)防的良性循環(huán)。二是要強(qiáng)化企業(yè)管理的 “ 民主 ” 與 “ 公開 ” 制度。職務(wù)犯罪預(yù)防工作要對基層單位而言，一是要注意做好宣傳工作，教育和引導(dǎo)干部職工，預(yù)防和減少職務(wù)犯罪。 加強(qiáng)廉政建設(shè)，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治企，從嚴(yán)治領(lǐng)導(dǎo)班子的方針，把依法經(jīng)營和廉潔自律作為領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本。第四，研究新的薪酬制，建立新的獎金分配體系，充分調(diào)動員工的積極性，讓有才的人、有貢獻(xiàn)的人得到更多的報(bào)酬。第三，加強(qiáng)干部的考核和管理。啟動 “ 人才工程 ” ，結(jié)合公司實(shí)際，采取具體措施付諸實(shí) “ 員工素質(zhì)教育工程 ” 。要首先完成兩支人才隊(duì)伍建設(shè)，即管理人才隊(duì)伍和專業(yè)技能人才隊(duì)伍，讓他們的知識、技術(shù)、管理的活力競相迸發(fā)，成為企業(yè)發(fā)展的智力源泉保障基礎(chǔ)。 加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為公司發(fā)展聚攬智慧提供動力 堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略是實(shí)現(xiàn)公司近期目標(biāo)、長遠(yuǎn)發(fā)展的根本保證。員工能使企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，企業(yè)能讓員工心情舒暢、各得其所。企業(yè)愛護(hù)員工，員工熱愛企業(yè)。對外，要打造一個以 “ 鹽湖供電（更 多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ） ” 代表企業(yè)形象的優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌，將 “ 人民電業(yè)為人民，鹽湖電力為鹽湖 ” 的觀念和 “ 文明、誠信、和協(xié)、向上 ” 的企業(yè)信念根植于民心。中心組學(xué)
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