服務(wù)中心作風(fēng)建設(shè)工作計(jì)劃(參考版)
2025-09-13 18:52本頁面
【正文】 。建立考核機(jī)制，把作風(fēng)建設(shè)納入干部職工個(gè)人年度考核范疇。 （四）兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲階段。加強(qiáng)改革創(chuàng)新，深化機(jī)關(guān)后勤服務(wù)體制機(jī)制改革，創(chuàng)新工作方法，通過建立健全長效機(jī)制，形成促進(jìn)后勤工作科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制和規(guī)章制度。對重點(diǎn)難點(diǎn)的情況進(jìn)行調(diào)查，找準(zhǔn)問題，促進(jìn)整改，對一些難點(diǎn)問題要將責(zé)任落實(shí)到人、限期整改，并保證整改成功。 第 3 頁 共 3 頁 （三）落實(shí)整改階段。并原汁原味地梳理意見建議，形成專題報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)查找事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)薄弱、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)等方面的問題；領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)查找在工作中不思進(jìn)取、不敢擔(dān)當(dāng)，缺乏工作激情等方面的問題。
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