【正文】 XX 縣區(qū)資南公路項目有限公司 2024 年 3 月 24 日 。本項目施工單位去年 11 月進場，由于本項目正進行前期征地拆遷工作，只有局部小范圍進行施工，人員基本為施工單位合同工，用工較少。 五、 民工工資發(fā)放檢查情況 為了維護從事于本項目建設(shè)的民工的合法權(quán)益，規(guī)范民工工資支付行為，促進社會的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。每發(fā)生一起前述 第 21 頁 共 21 頁 事件，項目公司將逐次從計量款中按 1%的比例增扣農(nóng)民工工資保障金，以遞增農(nóng)民工工資保障金份額，保障農(nóng)民工工資。 （ 3）項目公司在承包人計量款中逐次預(yù)留 2%作為農(nóng)民工工資保障金，以保障農(nóng)民工工資支付。 （ 2）勞務(wù)隊伍進場作業(yè)時，必須交納農(nóng)民工工資保障金。 三、我公司制定《勞務(wù)隊伍和農(nóng)民工工資管理辦法》，并嚴(yán)格執(zhí)行該辦法的規(guī)定，成立勞動與安全部負(fù)責(zé)本項目勞務(wù)隊伍和農(nóng)民工工資管理的監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)工作。合同工期為 24 個月， 2024年 11 月建設(shè)單位進場，預(yù)計 2024 年 12 底完工。 第五篇：民工工資自查報告 g316 資溪花山界至南城黃獅渡公路改建工程 ppp 項目 2024 年民工工資發(fā)放 自 查 報 告 XX縣區(qū)資南公路項目有限公司 g316資溪花山界至南城黃獅渡公路改建工程 ppp 項目 2024 年民工工資發(fā)放排查報告 一、項目概況 g316 資溪花山界至南城黃獅渡公路改建工程 ppp 項目是按 第 20 頁 共 21 頁 二級公路技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，設(shè)計荷載公路 Ⅰ 級，設(shè)計速度 60km/h，路基寬度 10m，瀝青混凝土路面。 經(jīng)過自查，我單位未發(fā)現(xiàn)職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資的情況，但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，堅決做到持續(xù)改進，常抓不懈?，F(xiàn)將自查情況匯報如下： 一、領(lǐng)導(dǎo)重視 我單位在接到通知后，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即 召開會議，成立了以中心主任為組長，各分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的自查自糾專項治理工作小組，負(fù)責(zé)對職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資情況進行全面自查。因為教師的工作具有獨特性和創(chuàng)新性，很難用一把尺子度量，所以要求各校加強對績效工資政策宣傳，進一步細(xì)化實 第 18 頁 共 21 頁 施方 案，規(guī)范考核程序，減少個人意志和暗箱操，盡量做到公平公正發(fā)放。各校均成立了績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，每年分兩次按學(xué)期對扣發(fā)的獎勵性績效工資按照制定的實施方案進行考核，按教師每學(xué)期實際工作情況考核評價，堅持向骨干教師和做出突出貢獻的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配差距。自實行績效工資以來， 各校在充分征求教師意見，結(jié)合本校實際，都建立健全了績效工資發(fā)放實施方案，并提交教代會審議通過，并報中心校備案。今后企業(yè)進一步加強工資管理，促進企業(yè)發(fā)展，貫徹落實企業(yè)工資相關(guān)法律、法規(guī)、政策，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和社會穩(wěn)定。按照企業(yè)財務(wù)管理原則列支和發(fā)放企業(yè)工資，企業(yè)職工 無工資外收入；公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)外無工資收入；公司嚴(yán)格執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關(guān)情況，公司職工公司無人達到個人所得稅基數(shù)；公司嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障制度；同時，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費用。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無工資收入。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無工資收入。 二、企業(yè)工資情況 2024 年企業(yè)工資收入為 179 萬元，職工人數(shù)為 67 人，人均工資年為 萬元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為 萬元。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 2 人。公司前身 xx 縣自來水公 第 16 頁 共 21 頁 司成立于 1972 年， 2024 年 3 月改制為國有控股、職工參股的有限責(zé)任公司， 2024 年 7 月又改制為國有獨資企業(yè)，企業(yè)行政隸屬于 xx 縣水利局。 xxx 年 xxx 月 xx日篇二：企業(yè)工資自查報告 xx 公司企業(yè)工資內(nèi)外收入 監(jiān)督檢查自查報告 xx 公司根據(jù)東人社字 [2024]87 號《關(guān)于做好國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)自查情況報告如下。公司無以長期請假、停薪留職等名義，不向綜合管理部報告，故意隱瞞情況虛報冒領(lǐng)工資、補貼的行為。 （三）人員變動等工資管理情況。發(fā)放的工資、績效、獎金都是經(jīng)過公司綜合管理部、財務(wù)管理部核算，并在xx 集團人力資源部審核后發(fā)放。 我公司不存在自行提高工資標(biāo)準(zhǔn)和擴大實施范圍，在薪 第 15 頁 共 21 頁 酬規(guī)定的政策之外新設(shè)津貼補貼、獎金項目、私自提高公司規(guī)定的津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，利用各種理由在規(guī)定之外發(fā)放各種獎金和實物等現(xiàn)象。工資及補貼。 我公司現(xiàn)行薪酬政策按 xxx 字 [2024]20 號文執(zhí)行，并于2024 年 4 開始實施。自查時間范圍自公司成立（ 2024 年 11 月 12 日）至今，自查情況如下： （一）工資、福利、獎金相關(guān)政策 我公司原薪酬體制于 2024 年 1 月 25 審批后實施。但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，要做到持續(xù)改進常抓不懈。 我們重點對培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間、受黨紀(jì)、 政紀(jì)處分