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對企業(yè)專職消防隊伍建設的調研報告(參考版)

2024-09-21 18:18本頁面
  

【正文】 轄區(qū)消防大隊也要采取手把手教、一對一幫等方法,傳授消防理論、業(yè)務知識和車配器材、裝備、消防泵等維護保養(yǎng)的常識,以確保隨時拉得出,打得響,真正使專職消防隊成消防工作的一支 “ 輕騎兵 ” 。二是消防部門要有重 點、有針對性地抓好專職消防隊伍的經常性管理工作和業(yè)務培訓工作,全面提高專職消防隊整體素質。司令部戰(zhàn)訓部門要加強組織、協調和指導,在每年下發(fā)意見、業(yè)務訓練計劃中要對專職消防隊提出明確要求,定期組檢查和業(yè)務考核;組織業(yè)務比武、滅火演練等重大活動,要統一安排專職消防隊參加。當前,要把企業(yè)專職消防隊伍建設作為工作的重點,要盡快讓專職消防隊員進入角色,真正擔負起 滅火責任。 (四)發(fā)揮職能,改進消防管理模式,全面提高專職消防隊伍的戰(zhàn)斗力。三是把好 “ 留心關 ” 。二是把好 “ 篩選關 ” 。各地可采取招聘合同制隊員的形式,政府統一協調,公 第 6 頁 共 7 頁 安消防、民政、勞動部門分別負責征招、人員工資、保險、撫恤和保障等工作。一是把好 “ 入口關 ” 。 (三)立足成效,突出隊員源頭管理,確保專職消防隊伍健康發(fā)展。有關機構要對每個專職消防隊伍設立獨立的經費帳戶,單獨核算。各地可按照當地消防隊伍經費投入,制定 “ 養(yǎng)隊 ” 經費標準。三是 “ 養(yǎng)隊 ”經費的籌集、使用和管理。二是適應社會經濟發(fā)展的需要,結合當地實際,成立不同形式的專職消防隊伍。 體制是涉及專職消防隊伍建設的根本性問題,一個有效的“ 養(yǎng)隊 ” 保障體制也是專職消防隊伍能否穩(wěn)定發(fā)展的根本保證??筛鶕洕l(fā)展的需要,結合當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模、經濟狀況、距公安消防隊距離,明確建隊規(guī)模和建隊形式,并對隊員招聘、工資待遇、職責,資金的投入,器材、裝備的配置以及隊伍的訓練、管理、教育等內容進行明確規(guī)定,增強操作性,便于各地政府
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