對企業(yè)專職消防隊伍建設的調研報告(參考版)
2024-09-21 18:18本頁面
【正文】 轄區(qū)消防大隊也要采取手把手教、一對一幫等方法，傳授消防理論、業(yè)務知識和車配器材、裝備、消防泵等維護保養(yǎng)的常識，以確保隨時拉得出，打得響，真正使專職消防隊成消防工作的一支 “ 輕騎兵 ” 。二是消防部門要有重 點、有針對性地抓好專職消防隊伍的經常性管理工作和業(yè)務培訓工作，全面提高專職消防隊整體素質。司令部戰(zhàn)訓部門要加強組織、協調和指導，在每年下發(fā)意見、業(yè)務訓練計劃中要對專職消防隊提出明確要求，定期組檢查和業(yè)務考核；組織業(yè)務比武、滅火演練等重大活動，要統一安排專職消防隊參加。當前，要把企業(yè)專職消防隊伍建設作為工作的重點，要盡快讓專職消防隊員進入角色，真正擔負起 滅火責任。 （四）發(fā)揮職能，改進消防管理模式，全面提高專職消防隊伍的戰(zhàn)斗力。三是把好 “ 留心關 ” 。二是把好 “ 篩選關 ” 。各地可采取招聘合同制隊員的形式，政府統一協調，公 第 6 頁 共 7 頁 安消防、民政、勞動部門分別負責征招、人員工資、保險、撫恤和保障等工作。一是把好 “ 入口關 ” 。 （三）立足成效，突出隊員源頭管理，確保專職消防隊伍健康發(fā)展。有關機構要對每個專職消防隊伍設立獨立的經費帳戶，單獨核算。各地可按照當地消防隊伍經費投入，制定 “ 養(yǎng)隊 ” 經費標準。三是 “ 養(yǎng)隊 ”經費的籌集、使用和管理。二是適應社會經濟發(fā)展的需要，結合當地實際，成立不同形式的專職消防隊伍。 體制是涉及專職消防隊伍建設的根本性問題，一個有效的“ 養(yǎng)隊 ” 保障體制也是專職消防隊伍能否穩(wěn)定發(fā)展的根本保證?？筛鶕洕l(fā)展的需要，結合當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模、經濟狀況、距公安消防隊距離，明確建隊規(guī)模和建隊形式，并對隊員招聘、工資待遇、職責，資金的投入，器材、裝備的配置以及隊伍的訓練、管理、教育等內容進行明確規(guī)定，增強操作性，便于各地政府
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