【正文】 。 在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也看到了工作中存在的不足，主要是工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)改革與發(fā)展的進(jìn)程中，對(duì)新情況、新問題研究和探討不夠，在傾聽職工群眾呼聲、表達(dá)職工群眾意愿、依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益等方面還存在著一些薄弱環(huán)節(jié) 。在此，我代表公司工會(huì)向始終重視關(guān)心 支持工會(huì)工作的各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門表示崇高的敬意。被局《四局工人》、《工會(huì)信息》采用 42 篇。 做好工會(huì)信息工作。為 3 名互助會(huì)員辦理賠付 萬元?！?xx 年集體合同》規(guī)定公司年內(nèi)繼續(xù)對(duì)在職職工購買團(tuán)體人身意外傷害互助保險(xiǎn)， xx 年共對(duì)1909 名在職職工購買了團(tuán)體保險(xiǎn)。公司工會(huì)財(cái)務(wù)連續(xù)三年受到局工會(huì)表彰。公司工會(huì)順利通過了局工會(huì) xx 年度至 xx 年度經(jīng)費(fèi)使用的全面審計(jì)檢查工作。 強(qiáng)化工會(huì)財(cái)務(wù)管理。參加了局女職工創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，展女職工風(fēng)采全局女職工演講比賽并榮獲三等獎(jiǎng)。在公司女職工中開展女職工崗位建功立業(yè)活動(dòng)，在活動(dòng)中，選樹局先進(jìn) 5 人、標(biāo)兵 1 人。在日常和節(jié)日期間，各單位工會(huì)都組織了籃 球、羽毛球、乒乓球等比賽，不僅豐富了職工的文化生活，更進(jìn)一步地提高了職工的企業(yè)主人翁意識(shí)，激發(fā)了廣大職工工作的積極性和主動(dòng)性。公司工會(huì)在北京地區(qū)、廣州地區(qū)組織了奧運(yùn)旗幟萬里行活動(dòng)，蕪湖地區(qū)各單位還參加了 XX 市 XX 縣區(qū)的迎 xx 奧運(yùn)會(huì)火炬手的選拔活動(dòng)。各單位專兼職工會(huì)主席從維護(hù)和關(guān)心職工切身利益出發(fā)，抓住熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，深入調(diào)查研究并撰寫調(diào)研論文， xx 年共有 23 位專兼職 第 31 頁 共 33 頁 工會(huì)主席和干部完成 25 篇調(diào)研論文。 xx 年工會(huì)干部通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》、《勞動(dòng)合同法》、 xx大精神等，工作能力得到進(jìn)一步加強(qiáng)。 xx 年根據(jù)公司下屬單位組織機(jī)構(gòu)和各級(jí)工會(huì)干部崗位變動(dòng)情況，新成立基層工會(huì)組織 3 個(gè)，調(diào)整充實(shí)工會(huì)專兼職干部 8 人。 （五）、以提高素質(zhì)為重點(diǎn) ，工會(huì)組織自身建設(shè)不斷加強(qiáng) 加強(qiáng)工會(huì)自身組織建設(shè)。對(duì)轉(zhuǎn)讓中涉及到職工切身利益的重要問題，堅(jiān)持按程序召開相關(guān)會(huì)議審議通過，使職工持股轉(zhuǎn)讓工作既合法公正，又合情合理。 扎實(shí)穩(wěn)妥地做好職工持股轉(zhuǎn)讓工作。公司工會(huì)還派員參加了 5 月 29 日至 6 月 1 日，局工會(huì)在合肥舉辦的第五期工 第 30 頁 共 33 頁 會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員和勞動(dòng)法律監(jiān)督員培訓(xùn)班。公司工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真組織開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹勞動(dòng)合同法活動(dòng)的通知》，統(tǒng)一購買了 1000 本《勞動(dòng)合同法》下發(fā)到各基層單位，組織公司職工參加全國《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽。使公司廣大職工真切感受到企業(yè)的溫暖。二是炎熱夏季，公司工會(huì)為施工生產(chǎn)一線大干職工按人均 50 元標(biāo)準(zhǔn)在全公司范圍內(nèi)開展送清涼活動(dòng)。傷病住院職工及家屬 62 人 。離退休困難職工及遺屬 152 戶 。重困職工 35 戶 。 廣泛開展以送崗位、送技術(shù)為主題的兩節(jié)送溫暖、盛夏送清涼活動(dòng)。對(duì) 8 名單親困難女職工的 9 名子 女發(fā)放三不讓承諾助學(xué)金計(jì) 萬元。二是認(rèn)真做好日常困補(bǔ)和傷病住院職工慰問工作： xx 年公司發(fā)放日常困補(bǔ)費(fèi)及慰問住院職工慰問款合計(jì) 萬元。為特困、重困職工發(fā)放三不讓承諾特困救助款 萬元 。公司工會(huì)在 xx 年 3 月份開展了全公司的生活困難職工 的摸底調(diào)查工作，對(duì)調(diào)查出的特、重困職工報(bào)局進(jìn)行了建檔管理。本次會(huì)議還將對(duì)公司 xx 年度三工建設(shè)標(biāo)兵單位和先進(jìn)單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。公司工會(huì)先后赴武廣客專線、廣州制梁場(chǎng)、上海隧橋 b8 標(biāo)、黃衢 b1 標(biāo)、洛湛鐵路等項(xiàng)目指導(dǎo)三工建設(shè)工作，廣州制梁場(chǎng)、上海隧橋 b8 標(biāo)項(xiàng)目部被評(píng)為局三工建設(shè)標(biāo)兵單位。公司工會(huì)把抓好三工建設(shè)作為為職工辦實(shí)事的一項(xiàng)重要任務(wù)來落實(shí)。在這次會(huì)議上公司將要表彰 xx 年度公司十大標(biāo)兵、 122 名先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、 6 個(gè)先進(jìn)單位、 16 個(gè) 第 28 頁 共 33 頁 先進(jìn)集體。2 個(gè)單位榮獲局先進(jìn)單位稱號(hào) 。武廣二標(biāo)、洛湛 m4 標(biāo)、北京機(jī)場(chǎng)線、黃衢南 a1 標(biāo)、上海隧橋 b8標(biāo)、海南東環(huán)線等項(xiàng)目部在勞動(dòng)競(jìng)賽過程中，進(jìn)行了每月的工地之星評(píng)選。 ，營造了學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍。 6 月份，公司工會(huì)根據(jù)局工會(huì)《關(guān)于聘請(qǐng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員的通知》精神，在全公司范圍內(nèi)選聘了 39 名兼職的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員，在各單位和項(xiàng)目部的施工生產(chǎn)中發(fā)揮了安全質(zhì)量的監(jiān)督作用。 ，不斷強(qiáng)化工會(huì)組織的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督作用。公司在局開展的單位奪金杯勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)比中獲第一組第一名，這是我公司近十多年來首次在局勞動(dòng)競(jìng)賽 第 27 頁 共 33 頁 中奪得單位第一名。公司在局開展的單位奪金杯勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)比中獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。 xx 年上半年：東新項(xiàng)目部在局開展的重點(diǎn)工程奪紅旗勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)比中榮獲第五組第二名 。公司開展了大干 120 天、武廣客專線二標(biāo)指揮部、新廣州站指揮部、海南東環(huán)線項(xiàng)目經(jīng)理部都廣泛開展了建功武廣、決戰(zhàn)五十天勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng) 。 （三）以勞動(dòng)競(jìng)賽為龍頭，職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)水平不斷提高 以勞動(dòng)競(jìng)賽為載體，發(fā)揮了生產(chǎn)促進(jìn)作用。組織公司工會(huì)的同志收看 xx 大開幕式直播，召開會(huì)、全委 第 26 頁 共 33 頁 會(huì)專題學(xué)習(xí)討論。 xx 年 9 月份，武廣客運(yùn)專線一項(xiàng)目部在局推進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)理部職工民主管理工作座談會(huì)上進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流。 上下重視，基層職工民主管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)。 xx 年，全公司有 20 個(gè)單位簽定了共保合同，覆蓋人數(shù) 1850 人 。公司所屬各單位也將職工勞動(dòng)報(bào)酬支付、休息休假等事關(guān)職工切身利益的事項(xiàng)進(jìn)一步細(xì)化和明確后寫進(jìn)共保合同中。 全面覆蓋，平等協(xié)商集體合同制度進(jìn)一步落實(shí)。在廠務(wù)公開日常工作中，公司及各單 位在公開內(nèi)容、公開形式、公開時(shí)間、公開程序、公開范圍五公開上有不同程度的側(cè)重。增補(bǔ)了局二屆四次職代會(huì)代表、增補(bǔ)了公司二屆四次職工代表。 xx 年 6 月召開聯(lián)席會(huì)議對(duì)董事會(huì)職工董事和監(jiān)事會(huì)職工監(jiān)事進(jìn)行了選舉，并對(duì)各專門委員會(huì)成員進(jìn)行了調(diào)整。 健全職代會(huì)制度，職代會(huì)建設(shè)進(jìn)一步規(guī)范。二屆三次職代會(huì)共收到提案 76 條，經(jīng)過整理后立案 23 條，并分發(fā)有關(guān)部門、單位進(jìn)行處理答復(fù)，經(jīng)二屆三次職代會(huì)提案審理工作委員會(huì)審議匯編成冊(cè)。審議并簽訂了《 中鐵四局六公司 xx 年集體合同》。審議了職代會(huì)工作報(bào)告和提案審理工作報(bào)告 。公司及各單位進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下職代會(huì)工作，緊緊抓住提高一線職工代表比例、提高提案質(zhì)量、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)人員述職和民主測(cè)評(píng)、實(shí)行票決制度等四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷規(guī)范和完善公司及項(xiàng)目部職代會(huì)的運(yùn)作程序，落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。一年來，公司職代會(huì)和工會(huì)工作在局工會(huì)、公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和公司行政的大力支持 下，也取得了良好的成績(jī)。思想政治工作的方式方法、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作也有待進(jìn)一步提高，這些問題已引起我們的高度重視，將在 xx 年的工作中進(jìn)一步完善，以推動(dòng)工會(huì)工作的全面發(fā)展。向全公司工會(huì)干部、職工代表和廣大職工表示衷心的感謝。 各位代表、同志們，過去的一年，公司民主管理工作、工會(huì)工作之所以能夠取得上述成績(jī)，是在全公司各級(jí)黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持，在全公司各級(jí)工會(huì)組織、工會(huì)干部、職工代表和廣大職工的共同努力下取得的。 xx 年共編發(fā)公司《工會(huì)信息》 50 期，采 用稿件 316 篇，簡(jiǎn)訊 38 條。完成了職工安康保險(xiǎn)本金及利息的退還工作。對(duì)職工互助保險(xiǎn)進(jìn)行清理，為 402 名歷年離退休職工辦理了退會(huì)手續(xù)，退還職工互保金款 第 22 頁 共 33 頁 萬元。 做好職工互助保障工作。公司工會(huì)財(cái)務(wù)加強(qiáng)了對(duì)基層 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督和財(cái)務(wù)指導(dǎo)，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)正常運(yùn)作，確保了按時(shí)足額上繳局工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 xx 年公司按規(guī)定及時(shí)足額撥付了工會(huì)經(jīng)費(fèi)。將女職工特殊保護(hù)方面的專項(xiàng)條款，如女工定期健康檢查、女工四期保護(hù)、為女工辦理女職工特殊疾病保險(xiǎn)等寫進(jìn)集體合同，從法定程序上切實(shí)保護(hù)女職工的合法權(quán)益。在公司女職工中開展了《婦女權(quán)益保障法》的宣傳學(xué)習(xí)活動(dòng)。 實(shí)施女職工建功立業(yè)工程，全面提升女職工的整體素質(zhì)。武廣客專二標(biāo)指揮部、新廣州站指揮部都被局 第 21 頁 共 33 頁 評(píng)為中鐵四局體育聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位。 以奧運(yùn)旗幟萬里行活動(dòng)為契機(jī)，開展系列活動(dòng)，打造活力工會(huì)。 xx 年共有 8 人次參加了局工會(huì)舉辦的工會(huì)干部培訓(xùn)班、《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班。 加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。 xx 年 3 月初召開了公司改制以來的第一次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，對(duì)工會(huì)前一階段工作進(jìn)行了全面總結(jié)，結(jié)合企業(yè)新形勢(shì)安排部署了下一階段工作，選舉產(chǎn) 生了新一屆工會(huì)委員會(huì)。在這項(xiàng)工作中，公司持股會(huì)共回購 2389 名職工局股 1646 萬股、回購 2024 名職工公司股 400 萬股。公司工會(huì)在推進(jìn)中國中鐵整體上市的過程中，積極配合黨政深入做好宣傳發(fā)動(dòng)和釋疑解惑工作 。 10 月在石家莊舉辦的《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。全公司共舉辦《勞動(dòng)合同法》知識(shí)講座 40 多次。 深入開展以貫徹《勞動(dòng)合同法》為主要內(nèi)容的工會(huì)系統(tǒng)普法工作。三是努力為待崗職工就業(yè)提供幫助，推薦待崗職工上崗 95 人。一線及節(jié)日加班職工 1000 多人。勞模