分析腐敗原因找準治理對策不斷加強企業(yè)黨風廉政建設(參考版)
2024-09-21 17:42本頁面
【正文】 。 樹立長期斗爭的思想。針對市場經濟條件下企業(yè)的領導干部在如何運用權力，對待金錢和物質享受等問題上容易發(fā)生思想變質的現(xiàn)實，加強研究制訂出一套切實可行的制度，建立一個步步設防的監(jiān)督制約機制，使企業(yè)領導干部 “ 不想以權謀私，不能以權謀私，不敢以權謀私。要把握特點，秉公執(zhí)法，嚴肅懲處，重點放在清理整頓住房和交通工具、為配偶、子女經商辦企業(yè)提供優(yōu)惠和用公款吃喝，編織個人關系網等問題上。治標要以解決已經發(fā)生的腐敗現(xiàn)象為切人點，治本則要以從源頭上預防和治理腐敗為著眼點。要從講政治的高度，嚴格執(zhí)行責任制，在執(zhí)行中要自覺主動，不打折扣，不走樣。區(qū)分集體與個人責任、直接責任與間接責任、主要領導責任與分管領導責任的界線，讓 “ 板子 ”打到具體人，真正做 到有錯必罰、罰者心服。要結合本單位實際，根據(jù)黨風廉政建設責任制的具體要求，結合企業(yè)生產經營實際，制定出符合企業(yè)實際的黨風廉政建設責任制的實施細則，把責任目標細化、量化。只有這樣，經營管理者才能拿 得安穩(wěn)，群眾才能服氣，企業(yè)才能得到鞏固和發(fā)展。對實行年薪制的企業(yè)，堅持先審計后兌現(xiàn)，不審計不兌現(xiàn)的做法。激勵必須與考核制約同步，不能只講報酬，不講奉獻，只講 增加收入，不講貢獻與責任。實行經營管理者收入與企業(yè)經營業(yè)績掛鉤。 激勵和制約同步，建立有效地業(yè)績考核和責任追究制度。對職工群眾關心 “ 熱點、焦點 ” 問題，要實行最大限度的公開。企業(yè)有關方面的工作越是公開，越是透明，越能形成廉政監(jiān)督的良好制約機制，也越能充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性。 加強民主監(jiān)督，強化廠務公開制度。再次是要健全紀檢、監(jiān)察、審計、法律顧問四合一的監(jiān)督機構，把黨內監(jiān)督、審計監(jiān)督、法律監(jiān)督結合起來，建立起一個比較完整的監(jiān)督體系。其次要接受黨員、職工群眾的監(jiān)督。首先是領導班子 成員要互相監(jiān)督，特別是一把手要自覺接受監(jiān)督。三是注意保護監(jiān)督人，對給監(jiān)督人穿小鞋、假公濟私實施報復的行為，要堅決制止，對責任人要從嚴處理，努力營造有利監(jiān)督的 第 5 頁 共 8 頁 良好氛圍。二是提高黨
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