黨建組織創(chuàng)新調(diào)研報告(參考版)
2024-09-21 17:18本頁面
【正文】 不斷深化和拓展流動黨員 “ 安家工程 ” ，積極推行 “ 省內(nèi)聯(lián)建、省外聯(lián)管、屬地主管、原地協(xié)管 ” 的 “ 雙聯(lián)雙管 ” 模式，進(jìn)一步完善流動黨員管理機(jī)制。擴(kuò)大黨在非公有制企業(yè)的工作覆蓋面，提高規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨組織單建率，積極探索黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法。 進(jìn)一步加強非公企業(yè)的黨建工作，積極探索在新的領(lǐng)域發(fā)揮黨組織和黨員作用的新途徑。推廣縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村 “ 三級聯(lián)動 ” 抓 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 的經(jīng)驗，完善創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和考評辦法。 以增強凝聚力為著力點構(gòu)建基層組織建設(shè)新格局 明確基層組織的功能定位和目標(biāo)任務(wù)，創(chuàng)新基層黨組織的設(shè)置形式、工作方式和活動載體。 在制度建設(shè)方面， 應(yīng)研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)規(guī)劃綱要、干部工作中長期規(guī)劃、任期制實施細(xì)則、引咎辭職辦法、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法、雙重管理單位干部管理辦法，開展干部選拔任用工作質(zhì)量評價研究，逐步完善干部人事制度體系。三是在實績結(jié)果分析運用上應(yīng)規(guī)范。二是在實績分析操作方法上應(yīng)規(guī)范。一是在考核內(nèi)容 第 5 頁 共 6 頁 設(shè)計上應(yīng)規(guī)范。 通過機(jī)制引導(dǎo)各級干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀。為此，必須用科學(xué)方法和手段對干部進(jìn)行 綜合考核評價，探索科學(xué)的考核評價體系，全面準(zhǔn)確地考察干部的素質(zhì)和政績。 有計劃地培訓(xùn)干部，是干部成長過程中不可缺少的環(huán)節(jié)，應(yīng)積極探索實踐研討式、案例式、雙向互動等教學(xué)模式，同時充分利用 “ 干部黨員學(xué)習(xí)網(wǎng) ” 的功能，建立全市資源共享的干部教育培訓(xùn)師資庫，開展干部教育培訓(xùn)師資水平和教育質(zhì)量評估。
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