黨建情況調(diào)查思考(參考版)
2024-09-21 17:12本頁(yè)面
【正文】 。我們要繼續(xù)總結(jié)推廣 “ 企務(wù)懇談會(huì) ” 、黨員 “ 設(shè)崗定責(zé) ” 、 “ 廠務(wù)公開(kāi) ” 的經(jīng)驗(yàn)和做法，積極探索黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。 ” 要針對(duì)非公有制企業(yè)點(diǎn)多面廣，在經(jīng)營(yíng)模式、組織形式、行為方式等方面的分散性、變動(dòng)性、復(fù)雜性，因企制宜開(kāi)展黨建工作，要按照 “ 幫助、促進(jìn)和協(xié)調(diào)、監(jiān)督 ” 的要求，明確職責(zé)， 擺正位置，本著 “ 企業(yè)需要、員工歡迎、業(yè)主理解支持 ” 和 “ 業(yè)余、小型、分散 ” 的原則，找準(zhǔn)切入點(diǎn)、著力點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，做到原則性和靈活性相統(tǒng)一，參與而不干預(yù)，配合而不遷就，引導(dǎo)而不強(qiáng)制。 ６、大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極探索發(fā)揮作用的途徑和方法。要積極把是黨員、符合條件的工會(huì)主席或團(tuán)組織負(fù)責(zé)人培養(yǎng)為黨組織負(fù)責(zé)人或黨 第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) 組織班 子成員；要把不是黨員的工會(huì)主席和團(tuán)組織負(fù)責(zé)人作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，對(duì)具備條件的及時(shí)予以發(fā)展。要把非公有制企業(yè)工會(huì)、共青團(tuán)建設(shè)作為黨建工作的有機(jī)組成部分，擺上議事日程，做到制定目標(biāo)、部署工作、檢查考核 “ 三同步 ” 。二在工作上帶。一在思想上帶?！?黨強(qiáng)群團(tuán)活，黨帶群團(tuán)動(dòng)。 ５、建帶并抓，互為推動(dòng)，形成整體推進(jìn)的良好態(tài)勢(shì)。對(duì)非公有制企業(yè)的黨員教育管理要實(shí)行分類(lèi)實(shí)施，突出針對(duì)性和實(shí)效性。對(duì)企業(yè)主入黨問(wèn)題要認(rèn)真按照十六大和新《黨章》精神，積極做好教育引導(dǎo)工作，切忌草率行事；對(duì)外來(lái)務(wù)工人員要求人黨的，要認(rèn)真考察入黨動(dòng)機(jī)，發(fā)展前要派人或發(fā)函到原工作單位或戶(hù)籍所在地了解有關(guān)情況，嚴(yán)把政審關(guān)。一是認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作。 ４、積極慎重，強(qiáng)化管理，進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè) 的黨員隊(duì)伍建設(shè)。要進(jìn)一步拓寬渠道，擴(kuò)大視野，搞好非公有制企業(yè)黨務(wù)工作 第 11 頁(yè) 共 14 頁(yè) 者人才信息庫(kù)的組建工作?？h里每年都要安排一定的時(shí)間，重點(diǎn)抓好企業(yè)黨組織主要負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)，黨組織其他班子成員的培訓(xùn)主要由其上一級(jí)黨委負(fù)責(zé)。要進(jìn)一步拓寬視野，根據(jù)不同企業(yè)的實(shí)際情況，通過(guò)內(nèi)選、外聘、公開(kāi)選拔、推薦選派等方式，配強(qiáng)企業(yè)黨組織主要負(fù)責(zé)人。黨務(wù)工作者素質(zhì)高低直接關(guān)系到非公有制企業(yè)黨建工作的成效。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較穩(wěn)定，固定職工在 100名以上或正式黨員 3名以上的非公有制企業(yè)都要建立黨組織；對(duì)僅有個(gè)別黨員的企業(yè)，采取聯(lián)合組建、掛靠組建等方式建立黨組織；對(duì)沒(méi)有黨員的企業(yè)，要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村、社區(qū)、工業(yè)小區(qū)、專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)、行業(yè)協(xié)會(huì)等黨組織為基本覆蓋單位，通過(guò)選派黨建工作指導(dǎo)員或指定黨建工作聯(lián)絡(luò)員，積極開(kāi)展工作，確保黨的工作覆蓋到所 有非公有制企業(yè)。 因 企制宜，擴(kuò)大覆蓋面，提高非公有制企業(yè)黨組織的組建率。縣基層黨建領(lǐng)導(dǎo)小組和非公有制企業(yè)黨建聯(lián)席會(huì)議成員單位要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，各職能部門(mén)要把非公有制企業(yè)黨建工作擺上議事日程，切實(shí)做到同步規(guī)劃、同步研究、同步部署、同步檢查、同步考核。非公有制企業(yè)黨組織是黨在非公有制企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，是職工群眾的政治核心，是推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的可靠保證。 統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。從我縣已建黨組織的 48 家非公有制企業(yè)黨支部書(shū)記的調(diào)查情況來(lái)看，黨組織書(shū)記平均年齡 歲， 60 歲以上的有 4 人；文化程度在大專(zhuān)以上的只有 6 人，高中文化程度 16 人，初中以下的有 19 人；曾從事過(guò)黨務(wù)工作的只有 1 人，這與非公有制企業(yè)黨建工作的要求很不適應(yīng)。隨著非公有制企業(yè)的不斷發(fā)展壯大和黨建作用的不斷增強(qiáng)，企業(yè)主對(duì)企業(yè)的規(guī)范化管理越來(lái)越重視，對(duì)黨建工作提出了更高的要求，這就要求黨務(wù)工作者成為既熟 悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，又有較強(qiáng)的政治素質(zhì)，既有勝任本職工作的組織協(xié)調(diào)能力，又有一定的文化知識(shí)和理論水平的復(fù)合型人才?？煞枪兄破髽I(yè)由于員工流動(dòng)性強(qiáng)，往往黨組織認(rèn)為比較合適的人選考察期未滿(mǎn)就離開(kāi)了企業(yè)，這就給發(fā)展優(yōu)秀員工入黨帶來(lái)了困難。三是黨員難發(fā)展。二是黨組織活動(dòng)難開(kāi)展。與國(guó)有企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)
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