黨建調(diào)度工作總結(jié)(參考版)
2024-09-21 17:09本頁面
【正文】 總之， 2024 年，集團黨建調(diào)度將準確把握集團黨政對黨建調(diào)度工作的新要求，積極應(yīng)對企業(yè)發(fā)展和黨的建設(shè)對我們工作的新挑戰(zhàn) ，勇于擔當，主動作為，以更加飽滿的精神狀態(tài)和更加昂 第 9 頁 共 9 頁 揚的奮斗姿態(tài)，扎實工作，不斷開創(chuàng)潞安黨建工作新局面。 五、實現(xiàn)六化目標 2024 年，集團黨建調(diào)度將在充分總結(jié)運行經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，吸收借鑒國內(nèi)黨建工作的優(yōu)秀成果和成功經(jīng)驗，密切結(jié)合企業(yè)實際，持續(xù)探索完善職能定位，優(yōu)化細化管理流程，嚴格剛性考核約束，最終實現(xiàn) “ 信息化、系統(tǒng)化、可視化、智能化、科學(xué)化、實效化 ” 的六化目標。 柱立則房固，梁穩(wěn)則屋成。按照黨政融合、一體化推進的總要求，深入抓好融入融合工作，切實找準黨建工作圍繞企 第 7 頁 共 9 頁 業(yè)中心工作的作用點 和作用方式，不斷探索和完善黨建調(diào)度的職能職責(zé)，實現(xiàn)黨建工作和行政工作同安排、同部署、同考核，下好 “ 黨政一盤棋 ” 。密切關(guān)注輿情，千方百計暢通職工群眾反映問題和訴求的渠道，做好民生問題的收集、整理、分析、匯報和反饋工作，協(xié)調(diào)和配合相關(guān)職能部門做好問題解決、政策解釋和答疑釋惑工作，把各級各類矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，為企業(yè)改革發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。圍繞企業(yè)改革發(fā)展中心工作，準確把握集團每個時期和階段的熱點、難點問題， 利用調(diào)度手段，動員各級黨組織和廣大黨員發(fā)揮主觀能動作用，在破解熱點、攻克難點上積極擔當、主動作為。通過健全制度、梳理流程，明確工作內(nèi)容，落實考核責(zé)任，真正將 “1234” 新模式確定的工作目標逐條逐項轉(zhuǎn)化為具體的工作內(nèi)容和任務(wù)，按照三個調(diào)度的要求，認真抓好任務(wù)分解、過程控制、結(jié)果評價和反饋整改閉合管理工作，務(wù)求實效。 第 6 頁 共 9 頁 三、統(tǒng)籌一個布局 經(jīng)過半年多的運行，黨建調(diào)度已經(jīng)基本完成了 “ 夯基 壘土、選材備料 ” 的任務(wù)，下一步的工作重點就是立柱架梁，統(tǒng)籌布局黨建調(diào)度工作的 “ 四梁八柱 ” 。嚴格遵循 “ 問題導(dǎo)向 ” 和 “ 典型導(dǎo)向 ” 兩個導(dǎo)向，在做好日常工作調(diào)度管理的基礎(chǔ)上，緊盯重點工作和工程的 “ 接口處 ” 、 “ 邊緣處 ” 、 “ 薄弱處 ” 、 “ 關(guān)鍵處 ”
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