【正文】 。 三是紀律建設(shè)方面。 二是認真落實市委、市直機關(guān)工委工作安排，著重加強制度建設(shè)。 一是加強調(diào)研研究，了解黨員思想狀況，提高工作的針對性和時效性。一是深入研究市場經(jīng)濟條件下機關(guān)黨建工作的新情況、新特點，每年確定 1 至 2 個主題鮮明的實踐活動，作為全年黨建工作的主題活動。 （二）定期組織舉辦機關(guān)黨務(wù)干部培訓 班，加強對機關(guān)基層黨組織書記、委員的黨建業(yè)務(wù)技能培訓，努力提高機關(guān)黨務(wù)干部 第 19 頁 共 19 頁 的整體素質(zhì)，增強機關(guān)黨務(wù)干部抓黨建促業(yè)務(wù)服務(wù)科學發(fā)展的大局意識和工作水平。加大對黨建工作責任制的宣傳力度，進一步明確機關(guān)黨組織的工作職責，增強黨組書記、黨支部書記抓黨建的意識和責任感。特別是大多支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活， 導(dǎo)致一些黨員對政治學習興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽感。 （二）組織教育活動不到位。少數(shù)同志把主要精力集中抓經(jīng)濟工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。 三、黨建工作 中存在問題 （一）黨組織的地位和作用 “ 弱化 ” 。更新組織建設(shè)理念，注重研究各類覺組織作用發(fā)揮的途徑，做到各有側(cè)重、分類指導(dǎo)。局黨組切實履行機關(guān)黨組織教育、監(jiān)督、管理黨員的職責，各黨支部認真負責地協(xié)助本單位局黨組做好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的各項工作。 二是進一步加強廉政教育和黨內(nèi)監(jiān)督，廉政教育和黨內(nèi)監(jiān)督黨風廉政教育和反腐敗斗爭是一項艱巨而又長期的任務(wù)。尊重全局每一位黨員主體地位，激發(fā)黨員能動作用。 xx 年，財政局黨辦按照市直機關(guān)工委和局黨總支的總體部署和要求，在所屬各黨支部的支持和配合下，按部就班的完成了上級的各項黨建工作。財政局黨總支下屬 3 個支部（分別是行政黨支部、事業(yè)黨支部、農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易中心黨支部黨支部），其中黨小組共 5 個。 【篇三】 一、黨總支基本情況 xx 市財政局于 1959 年成立，現(xiàn)有干部職工 69 人，單位主要職能是負責全市財政收支、財稅政策和實施財政監(jiān)督等工作。二是針對困難企業(yè)黨建工作中面臨的諸多實際問題，給予有力指導(dǎo)。要充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，切實做好企業(yè)應(yīng)對 “ 金融危機 ” 的各項服務(wù)工作和社會穩(wěn)定工作。要抓好一線崗位黨員的培養(yǎng)，把政治合格、業(yè)務(wù)過硬、年富力強的業(yè)務(wù)能手、技術(shù)人才發(fā)展成為黨員。重點探索黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者，及其經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)，組織考察推薦與市場化選聘經(jīng)營管理者有機結(jié)合的機制，落實企業(yè)重要經(jīng)營管理人員的任免必須經(jīng)組織人事部門考察，黨委研究提出意見建議，董事會和經(jīng)營管理者 依法行使用人權(quán)的要求。企業(yè)黨組織要把黨管干部、黨管人才原則與市場化配置人才機制有機結(jié)合，走人力資源市場配置之路。在活動內(nèi)容上要堅持有效性和現(xiàn)實性的統(tǒng)一，把黨的組織生活與企業(yè)中心工作更緊密結(jié)合起來，不斷創(chuàng)新黨組織活動載體，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，通過黨組織的 “ 有為 ” 贏得在企 第 15 頁 共 19 頁 業(yè)改革發(fā)展中的 “ 有位 ” ，進一步樹立起黨組織在廣大干部職工中的威信；在活動方式上要堅持原則性和靈活性的統(tǒng)一，把更多的現(xiàn) 代化教育手段與科技手段運用到黨組織活動中來，促進活動方式的現(xiàn)代化。明確規(guī)定未經(jīng)黨組織討論或黨組織未形成決議的決策方案，暫緩決策或不予決策，保證決策的科學性和準確性。二是進一步明確企業(yè)黨組織參與重大問題決策的范圍、程序和渠道，保證企業(yè)黨組織在改制過程中，發(fā)揮好政治核心作用。 （二）在完善機制、健全制度上進一步探索。 （一）在提高認識，統(tǒng)一思想上進一步深化。大多國有企業(yè)黨建的工作機制、方式 方法、評價體系、隊伍建設(shè)等，繼承的多，創(chuàng)新的少。對如何適應(yīng)新形勢，更好地發(fā)揮黨組織的政治核心作用研究得不夠。 三、存在的主要問題 一是管理區(qū)國有企業(yè)較少，且大多為條管企業(yè)，雖然黨組織關(guān)系在管理區(qū)，但是管理和考核在行業(yè)主管部門，個別黨組織出現(xiàn)重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象。三是加強企業(yè)聯(lián)系群眾機制。一方面，管理區(qū)為國有企業(yè)發(fā)展提供良好的投資和發(fā)展環(huán)境，并加大政策及資金扶持力度，有效促進企業(yè)發(fā)展。從規(guī)范政治生活入手，加大 “ 三會一課 ” 落實力度，加強黨員日常管理制度，并積極做好民主生活會、組織生活會及民主評議黨員等工作，進一步夯實黨組織工作基礎(chǔ)。一方 面，結(jié)合精細化管理活動，梳理黨組織及部門業(yè)務(wù)的職能職責，對原有規(guī)章制度進行了規(guī)范和完善，對服務(wù)流程進行簡化，形成一套精細化管理的工作機制。 （三）落實 “ 三個機制 ” ，發(fā)揮黨建促進和諧的作用。還要注重利用工余時間和零散時間，開展一些健康有益的文體娛樂活動。同時，延伸黨建工作觸角，發(fā)揮好黨建帶團建、婦建、工建的共建作用，把企業(yè)黨建活動延伸到職工 第 12 頁 共 19 頁 群眾。三是提升黨建工作活力。國有企業(yè)加強黨的建設(shè)，黨務(wù)工作者是關(guān)鍵。目前，已在國有企業(yè)發(fā)展一線黨員 3 名。把國有企業(yè)黨員教育培訓納入到地區(qū)黨員干部培訓的范疇中，有針對性地開設(shè)思想政治理論、業(yè)務(wù)技能知識、經(jīng)濟政策法規(guī)，企業(yè)管理方法等專題培訓班，不斷提升企業(yè)黨員的理論素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。 （二）落實