【正文】 。辦公室要把好用車、用餐關(guān)，切實避免出現(xiàn)一些不必要的浪費。 2024 年用車、用餐必須到辦公室領(lǐng)取出車單和就餐單，凡是沒有單子的，費用一律自負。有句話我先說前面，如果有誰被投訴或被督查組查到，鎮(zhèn)里將嚴肅得處理。機關(guān)效能建設(shè)是一項長期的工作，剛才 的報告中對機關(guān)效能建設(shè)的重要性已經(jīng)說的很多了，我這里就不再重復。大家都是機關(guān)干部，我也點到為止，希望通過今天的會議，大家能夠確實收收心，重新回到正常的工作軌道上來，嚴格遵守工作紀律，嚴禁工作時間玩電腦游戲，按時上下班，我們班子成員要帶頭執(zhí)行，辦公室要做好簽到登記工作，及時掌握每個干部的去向，如果再有違紀情況發(fā)生，下步將在全鎮(zhèn)通報批評，扣除當月考勤獎。一是機關(guān)干部按時上下班的問題。機關(guān)干部都要養(yǎng)成務實的作風，既善于抓宏觀，又善于抓具體，從自己做起，從難的事抓起，從不落實的責任抓起，切實抓出成效，抓好落實。我們必須以只爭朝夕的責任和精神，高效率、快節(jié)奏，爭分奪秒抓落實。特別是抓重點工程、重點項目上，我們圍繞項目建設(shè)年的各項任務，進一步明確工作職責和責任，加大力度、加快進度、合力合拍、全力以赴，推進項目建設(shè)。對于鎮(zhèn)機關(guān)干 部來說，最大的責任就是加快梅溪發(fā)展，只有認識到這個政治責任，才能以高度的政治責任感，強烈的事業(yè)心，不驕、不燥、不等、不靠，積極完成份內(nèi)的工作，才會真抓實干，樹立強烈的爭先創(chuàng)優(yōu)意識，高標準、嚴要求的對待工作，干就干好，干就干成，干就干出業(yè)績。實踐證明，干部責任心強的地方，干部真抓實干的作風就強，問題就解決得好，發(fā)展得快；沒有認識到自己的職責，沒有強烈的責任心，工作就沒有動力，沒有壓力，對工作就會敷衍了事，得過且過，就不會有真抓實干的作用。抓而不成，不如不抓。 正確的戰(zhàn)略需要正確的戰(zhàn)術(shù)來落實和執(zhí)行，落實才能出成績，執(zhí)行才能見成效。建立投訴期限不整改扣分制度，真正使投訴中心成為 “ 反映百姓心聲、改善發(fā)展環(huán)境 ” 的 有效通道。二是要切實加強機關(guān)效能監(jiān)察投訴中心建設(shè)。一是要進一步完善便民服務中心建設(shè)?？h委也已經(jīng)明確，繼續(xù) 把機關(guān)效能建設(shè)列入縣委、縣政府總體工作部署。 （三）要硬化服務平臺，增強機關(guān)效能經(jīng)?；ㄔO(shè)支撐力。要向群眾學。要向?qū)嵺`學。要看報，報中有世界，報中有方圓，報中還有發(fā)展機遇。要向 “ 本本 ” 學。要向先進學。我們機關(guān)干部要牢固樹立學習 為本、終身學習的理念，要通過不斷學習，積聚創(chuàng)新能量，打開智慧火花。面對當前發(fā)展中出現(xiàn)的新形勢、新情況、新任務和新要求，梅溪的發(fā)展要克服劣勢、發(fā)揮優(yōu)勢、保持強勢，推動經(jīng)濟社會跨上新臺階，迫切需要我們與時俱進抓學習，不斷提高能力素質(zhì)。學習是進步的階梯、能力的基礎(chǔ)、創(chuàng)新的源泉。要始終保持艱苦奮斗的作風，刻苦磨練艱苦奮斗的意 志，用艱苦創(chuàng)業(yè)精神團結(jié)帶領(lǐng)群眾大創(chuàng)業(yè)、快發(fā)展。過去我們靠艱苦奮斗取得大發(fā)展，今天我們?nèi)匀灰科D苦奮斗謀發(fā)展。四要強化勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)的氛圍。每個機關(guān)干部要切實增強 “ 中心意識 ” ，服從服務于大局，做到一個目標一條心、一個聲音一股勁、一個政令喊到底，形成上下一條心，全鎮(zhèn) “ 一 盤棋 ” ，眾志成城謀發(fā)展的大好局面。今年的任務十分繁重，發(fā)展過程中也會遇到許多新問題、新矛盾，越是在這種情況下，就越需要我們保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，越是挑戰(zhàn)面前，越要發(fā)揚迎難而上的銳氣，做到困難面前善于應對，挑戰(zhàn)面前敢于攻堅，壓力面前勇于拼博，始終以飽滿的熱情、頑強的作風和過硬的素質(zhì)，創(chuàng)新破難，實現(xiàn)新的發(fā)展。困難和挑戰(zhàn)是 一道坎，是一道分水嶺。二是要強化奮發(fā)有為、迎難而上的氛圍。要正確認識貫徹落實上級精神，不等于不要從實際出發(fā)，不等于不要創(chuàng)造性地開展工作。要正確認識正確的政績觀不等于不要政績，不等于不講政績。進 一步消除模糊思想，不斷強化發(fā)展共識，做到 “ 為了發(fā)展而理直氣壯，理直氣壯地推進發(fā)展 ” 。 （一）要營造發(fā)展氛圍，凝聚推進工作的合力。在當前我鎮(zhèn)加快發(fā)展面臨困難增多、壓力增大的情況下，必須更加重視機關(guān)干部隊伍建設(shè)，組織好第一資源，調(diào)動好第 一資源，發(fā)揮好第一資源推進加快發(fā)展的主力軍和生力軍作用。要實現(xiàn)發(fā)展，最終要靠人，關(guān)鍵靠干部。 四、大力加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)，更好地服從服務于我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展大局。遇到難事、棘手的事，能躲則躲，能推則推。表現(xiàn) 第 18 頁 共 24 頁 之三是 “ 蜻蜓點水 ” ，作風飄浮、工作不實，滿足于文件會議，一般號召，不深入村、不辦具體事，不解決具體問題。表現(xiàn)之一是做事不動腦筋，不喜歡 “ 舉一反三 ” ，習慣于淺嘗輒止，應付敷衍了事。 三是工作缺乏責任心。為文憑而學、為檢查而學、為裝潢門面而學，只問 “ 學了什么 ” ，不管 “ 學會什么 ” ，滿足于一知半解。有的目的不明沒有動力學。有的玩性太重不留時間學。有的患得患失，只求穩(wěn)，不求新，決策最好有保險，辦事最好沒風險，缺乏探索解決問題的激情。有的安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無過，只求過得去，不求過得硬，工作滿足于比上不足，比下有余。 第 17 頁 共 24 頁 對照以上機關(guān)干部作風建設(shè)面臨 “ 四個新 ” 的形勢要求，我們必須高度重視解決我鎮(zhèn)機關(guān)干部作風建設(shè)還存在 “ 三個缺 ” 的問題。尤其要充分調(diào)動廣大人民群眾自主創(chuàng)業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)的積極性，折除創(chuàng)業(yè)門檻，出臺扶持措施，為全民致富、全面小康提供有力保障。是否認真踐行 “ 三個代表 ” ，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，作風是一個重要標志。因此，通過進一步加強和改進機關(guān)作風建設(shè)，進一步轉(zhuǎn)變工作職能，規(guī)范工作程序，提高辦事效率，以優(yōu)質(zhì)高效的服務軟環(huán)境構(gòu)筑加快發(fā)展的硬支撐，是擺在我們面前的一個重大課題，也是再創(chuàng)機制新優(yōu)勢、實現(xiàn)新跨越的關(guān)鍵所在。如期實現(xiàn)既定的奮斗目標，良好的機關(guān)作風是重要保 第 16 頁 共 24 頁 證，要重振梅溪輝煌，首先干部作風應該一流。要在自覺服從宏觀調(diào)控的前提下，正確看待宏觀調(diào)控，正面吸取教訓，積極應對，努力創(chuàng)新，特別是針對宏觀調(diào)控帶來的制約因素，我們必須積極開展調(diào)查研究，了解掌握實際情況，不斷完善應對措施，應向上爭取的要努力爭取，可創(chuàng)新變通的要大膽突破，不斷創(chuàng)新思維，努力破解難題。 去年以來，隨著國家宏觀調(diào)控政策的逐步到位， “ 用地緊張、銀根收緊、能源趨緊、審批從緊 ” 的 “ 四緊 ” 環(huán)境日趨突出。作為以服從發(fā)展、服務發(fā)展為天職的機關(guān)干部，思想上必須與時俱進，要在正確理解和全面把握科學發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，重新審視自己的思想觀念和思維方法，重新審視自己的認識水平和認知能力，重新審視自己的服務意識和服務能力，進一步轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變職能，轉(zhuǎn)變作風，切實增強為企業(yè)服務、為基層服務、為群眾服務的責任意識，把對科學發(fā)展觀的認識成果轉(zhuǎn)化為促進發(fā)展的科學思路和強大動力，不斷改進服務，優(yōu)化環(huán)境，從而為實現(xiàn)我鎮(zhèn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供有力的保證。黨的十六屆三中全會提出的堅持以人為本，實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，推進 “ 五個統(tǒng)籌 ” 的科學發(fā)展觀，是對二十多年來改革開放成功經(jīng)驗的科學總結(jié)，是我們黨對發(fā)展規(guī)律的新