7優(yōu)化作風促發(fā)展交流材料(參考版)
2024-09-21 14:42本頁面
【正文】 積極探索和建立加強效能建設長效機制全縣行政事業(yè)單位普遍推行了 “ 超時默許 ” 、 “ 缺席默認 ” 制度，以政務服務中心為平臺，創(chuàng)新服務方式，推行集中 受理協(xié)辦、縮短辦理時限、集中咨詢論證、實行聯(lián)審會辦、提供重點服務、預約申辦服務、主動代理服務、 “ 專窗 ” 對接聯(lián)動、延伸后續(xù)服務九種服務方式，建立了 項目審批 “ 綠色通道 ” 、“ 重大項目全程辦理服務 ” 和 “ 企業(yè) 25 天寧靜工作日 ” 等系列制度；組織部、人事局修訂和完善了中層干部競爭上崗實施辦法，出臺了中層科室工作作風考核及責任追究暫行辦法，實施競爭上崗、輪崗交流 105 人，從體制上遏制 “ 中梗阻 ” 現(xiàn)象發(fā)生；縣委整教辦把規(guī)范干部行為作為專項治理的抓手，列出了發(fā)展意識不強、政務不公開、工作紀律渙散、辦事推諉扯皮、執(zhí)法重罰輕教、濫用權力、野蠻執(zhí)法等十種行為進行嚴肅整治，出臺了問責規(guī)定，對責任人實施批評教育、警示訓誡、通報批評、建議組織處理，責令責任單位主要領導在媒體向社會作 出公開檢討和整改承諾，初步探索和建立了改進作風、提升效能的長效機制 。圍繞規(guī)范城鄉(xiāng)建設，開展違法建設行為進行集中整治，依法查處了縣城賈旗路兩側違法建設
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