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正文內(nèi)容

宇龍通信公司新員工培訓(xùn)方案(參考版)

2025-06-20 13:06本頁面
  

【正文】 附表二: 新員工工作報(bào)告 新員工 指導(dǎo)人 日期 所屬辦事處 辦事處主任 述 職 內(nèi) 容 1、目前實(shí)習(xí)崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容; 2、本人工作完成及培訓(xùn)總結(jié); 3、對(duì)實(shí)習(xí)崗位作用的認(rèn)識(shí) 4、對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)識(shí) 5、對(duì)公司內(nèi)部管理方面的建議 6、其他 實(shí) 習(xí) 總 結(jié) 報(bào) 告 。同時(shí)完成相關(guān)培訓(xùn)記錄和存檔工作。 六、 定期考核: 每個(gè)月新員工需提交實(shí)習(xí)報(bào)告,并由指導(dǎo)人根據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn),按照實(shí)習(xí)崗位的考核指標(biāo)要求,進(jìn)行實(shí)習(xí)考核,辦事處主任確認(rèn)考核結(jié)果; 每個(gè)月末新員工對(duì)指導(dǎo)人工作進(jìn)行評(píng)估; 實(shí)習(xí)結(jié)束后,由新員工上交實(shí)習(xí)報(bào)告,指導(dǎo)人上交指導(dǎo)報(bào)告,由大區(qū)人事行政部負(fù)責(zé)組織辦事處主任及指導(dǎo)人對(duì)新員工實(shí)習(xí)期進(jìn)行考核。 指導(dǎo)人:是新員工實(shí)習(xí)的綁帶教練,幫助新員工在短期內(nèi)順利完成企業(yè)文化融入,業(yè)務(wù)融入和團(tuán)隊(duì)融入。辦事處每季度進(jìn)行優(yōu)秀新員工評(píng)選。 優(yōu)秀促銷員 12 天 督導(dǎo)作業(yè)實(shí)習(xí)階段 接觸渠道客戶,客戶溝通協(xié)調(diào)能力、終端掌控能力。 行政助理 3H 公司政策及行業(yè)背景情況 了解行業(yè)背景,公司產(chǎn)品信息和銷售、市場策略及合作單位、競爭對(duì)手的情況。各
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