6探微變革企業(yè)思想政治工作方式(參考版)
2024-09-21 14:00本頁面
【正文】 。在實施 “ 干事干凈 ” 管理法年度匯總考 核中，群眾評議占一定比例，群眾滿意度直接與領導干部的薪酬、提拔、任用掛鉤，形成了各級領導干部注意傾聽群眾呼聲，重視解決群眾關心的熱點問題的良好氛圍。群眾監(jiān)督作為人 第 4 頁 共 4 頁 類社會的一種特殊行為方式，在當今社會中正發(fā)揮著越來越重要的作用。這樣加強了對領導干部和管理人員的考核，不給腐敗者任何縫隙可乘，就象報警器一樣，只要越雷池一步就會亮出紅燈，使領導干部時時刻刻處在監(jiān)督約束之下。在 “ 干事干凈 ”管理法季清年結環(huán)節(jié)中，量化考核指標，采取 “ 一季一考核、一年一匯總 ” 的考核方法，分 “ 干事 ” 、 “ 干凈 ” 兩個層面進行考核，各占 50%，既體現(xiàn)了干事干凈，又注重了干凈干事，并將考核結果直接與經(jīng)營業(yè)績、工資總額、領導班子成員的薪酬掛鉤，作為評先、晉升的重要依據(jù)。 三、季清年結，量化考核，是創(chuàng)新思想政治工 作機制的保障 俗話說， “ 火車快不快全靠車頭帶
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