7職業(yè)安全衛(wèi)生管理體思考(參考版)
2024-09-20 14:02本頁(yè)面
【正文】 因此采用 ohsms 審核規(guī)范有利于提高企業(yè)的 ohs 績(jī)效，但不一定取得最優(yōu)的結(jié)果。 各類企業(yè)單位實(shí)施 ohsms 時(shí)，可根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)技術(shù)能力和管理水平提出 ohs 績(jī)效的指標(biāo)要求。審核規(guī)范的條款今沒有提出 ohs 績(jī)效的絕對(duì)要求，不包含任何勞動(dòng)條件、危害治理技術(shù)與水平的內(nèi)容。 審核規(guī)范未對(duì)企業(yè)的 ohs 績(jī)效提出絕對(duì)的要求，實(shí)施審核規(guī)范也不一定取得最優(yōu)的結(jié)果。 ohsms 審核規(guī)范以幫助企業(yè)改善 ohsms 管理，推動(dòng)安全生產(chǎn)和持續(xù)改進(jìn)，并為第三方提供了國(guó)際通用的評(píng)審或?qū)徍说囊罁?jù)。 審核規(guī)范是認(rèn)證性的標(biāo)準(zhǔn) ohsms 審核規(guī)范是企業(yè)通過(guò)自身的體系建立、運(yùn)行、審核和持續(xù)改進(jìn)，并經(jīng)過(guò)外部第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)的評(píng)審或?qū)徍?，?shí)現(xiàn)和認(rèn)證自身的 ohsms 績(jī)效（定義為：組織根據(jù)職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)，在控制和消除職業(yè)安全健康危險(xiǎn)方面所取得的成績(jī)和達(dá)到的效果）水平。 審核規(guī)范所提供的只是管理標(biāo)準(zhǔn)，或者說(shuō)是一種管理方法，如果沒有最高管理層的承諾，如果離開了各級(jí)管理人員的責(zé)任心、能力、態(tài)度和主觀能動(dòng)性，按照該標(biāo)準(zhǔn)所建立的管理體系文件寫得再好，也達(dá)不到預(yù)期的目的。因此，只要求具體負(fù)責(zé)ohs 管理的人員和實(shí)際操作人員學(xué)習(xí)審核規(guī)范是不夠的，單位的高級(jí)管理層必須都理解和掌握。任何單位都應(yīng)遵循這一基本原則。 ohsms 審核規(guī)范突出的求實(shí)性還體現(xiàn)在。 а 。 按上圖所示的 pdca 運(yùn)行模式所建立的 ohsms，就是在 ohs方針的指導(dǎo)下，周而復(fù)始地進(jìn)行體系所要
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