工會干部權(quán)益維護(hù)調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-09-20 02:07本頁面
【正文】 。企業(yè)工會主要承擔(dān)涉及到日常勞動競賽、職工生活福利和文體活動方面工作，涉及維護(hù)職工權(quán)益內(nèi)容，如果企業(yè)出現(xiàn)阻撓工會依法行使民主權(quán)利，拒絕進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體 合同或工資等專項(xiàng)協(xié)議，妨礙企業(yè)工會依法參加安全事故及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理時，上級工會應(yīng)代行企業(yè)工會組織維護(hù)職責(zé)。 第二，由上級工會代行企業(yè)工會部分職能。對因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應(yīng)提供保護(hù)和幫助，必要時應(yīng)與政府有關(guān)部門一起依法干預(yù)，直到問題解決。首先，建立上級工會保護(hù)企業(yè)工會干部責(zé)任制，明確工會干部權(quán)益保護(hù)的程序和第一責(zé)任人，當(dāng)企業(yè)工會主席權(quán)益受到侵害時，上級工會要及時伸出援助之手，形成有效的 “ 上級工會代表下級工會 ” 、“ 上級工會維護(hù)下級工會 ” 保護(hù)機(jī)制，同時，在縣以上地方工會設(shè)立保護(hù)工會干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為企業(yè)工會干部依法維權(quán)提供經(jīng)濟(jì)保障。派駐干部在任職期間有三項(xiàng)主要職責(zé)：一是依法建立健全所在企業(yè)工會，加強(qiáng)工會組織建設(shè)，培養(yǎng)工會干部后備力量，使非公企業(yè)工會工作走上制度化規(guī)范化法制化軌道；二是切實(shí)履行非公企業(yè)工會職責(zé)，依法有效維護(hù)職工合法權(quán)益，提升非公企業(yè)獨(dú)立開展 工作能力；三是圍繞
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