工會工作總結(jié)【企業(yè)工會工作是黨與職工保持和諧的關(guān)鍵】(參考版)
2024-09-20 02:07本頁面
【正文】 采用現(xiàn)代輿情調(diào)查方法，跟蹤 第 5 頁 共 5 頁 職工思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)職工群眾工作生活中的難點熱點問題，為改進工作方式提供依據(jù)；積極引入心理咨詢等現(xiàn)代心理學的方法，主動提供及時有效的心理咨詢服務，排遣不良情緒，將危機行為引導到正確的軌道；探索服務與管理的新途徑與新手段，加強對網(wǎng)站、論壇、微博、即時通訊工具、手機等新型媒體與手段的傳播方式與特點的認知，熟悉并運用有關(guān)手段與方式，積極應對新問題，新現(xiàn)象，開辟思想政治工作的新陣地。 完善現(xiàn)代管理與服務方式。二是充分發(fā)揮現(xiàn)有的主渠道作用，積極拓展師資渠道，從企業(yè)、政府、研究機構(gòu)等多個渠道。一是吸取現(xiàn)代培訓理論知識。 構(gòu)建新型工會干部建設機制。四是保障機制。三是民主管理機制。二是工會運行機制。一是黨政支持機制。國有企業(yè)各級工會組織和干部應該積極順應社會發(fā)展趨勢，提高對新形勢、新問題的認識，轉(zhuǎn)變管理理念，由 “ 被動等待職工找工會反映問題 ” 向 “ 主動深入職工了解需求 ” 轉(zhuǎn)變，增強維權(quán)的主動性，強化溝通能力與服務意識；由等待勞動者上門尋求維權(quán)向主動、及時、有效地為勞動者維權(quán)轉(zhuǎn)變，由單一行政管理手段向教育、 法律、經(jīng)濟等多元管理手段轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)
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