【正文】 xx 年是全面實施十二五規(guī)劃的重要一年，讓我們在新一屆處領導班子的帶領下，以飽滿的工作熱情，創(chuàng)新的工作精神，圍繞中心，凝心聚力，團結帶領廣大職工為公司新一輪發(fā)展而努力奮斗。牢記工會的基本職責，強化工會干部責任意識，真實反映職工群眾愿望，切實幫助職工解決實際困難，當好職工群眾的貼心人。要認真貫徹落實《工會法》，建立健全 工會組織，積極開展工會活動，要加強工會財務管理和經審工作，收好、管好、用好工會經費，使有限的經費更好地為廣大職工服務。工會干部要深入學習貫徹科學發(fā)展觀，努力學習業(yè)務，深入基層，結合工作實際加強學習，不斷提高自身的理論水平和業(yè)務素質。 第 25 頁 共 25 頁 進一步加強學習。要通過創(chuàng)建學 習型班組活動，使大家認識學習的重要性，主動追求更新、更高層次的學習。在管理上，各站要注重將學習型班組創(chuàng)建活動與班組日常管理工作緊密地結合在一起，堅持在學習中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中學習。 六、深入開展創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型職工活動 要把創(chuàng)建學習型班 組，爭做學習型職工的重點放在提高職工的學習力、創(chuàng)新力和適應能力上，激勵職工自我超越。要調動職工參與活動的積極性，不斷提高競賽活動水平，推動公司全民健身活動的深入開展 。二是要加強調查研究工作，掌握一手資料，建立健全困難職工信息通報制度及監(jiān)測和預警機制，對因突發(fā)性事件導致困難的職工實施及時有效的救助。 四、關心職工生活，推進送溫暖工作 要繼續(xù)深入開展好送溫暖工程，盡心盡力的把這項暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心的工作做深做細，加大扶貧解困工作力度，不斷提高工作水平。 三、以技術創(chuàng)新活動為載體，深入開展勞動競賽活動 堅持以生產經營為中心，以經濟技術創(chuàng)新工程為載體，自覺把工會工作放在公司改革和發(fā)展的大局中，積極組織和開展各種群眾性勞動競賽、經濟技術創(chuàng)新、崗位練兵、合理化建議等活動，激發(fā)職工追求一流技術、爭創(chuàng)一流業(yè)績的積極性、主動性和創(chuàng)造性。二是要建立職代會職工 第 23 頁 共 25 頁 代表巡視制度，定期組織職工代表對職代會提案落實情況進行監(jiān)督檢查，增強職代會的影響和作用 。 二、完善民主管理機制，提高民主管理水平 要進一步完善和規(guī)范職代會制度，抓制度落實、抓程序規(guī)范，保證以職代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督機制的深化和發(fā)展。工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在宣傳貫徹黨的方針政策方面具有獨特的優(yōu)勢，處工會將按照局黨委的統(tǒng)一部署和要求，把學習貫徹精神與創(chuàng) 建學習型班組，爭做知識型職工結合起來，努力推動實踐工作邁出新步伐。 以和全國總工會十五大精神為指導，圍繞中心業(yè)務，按照凝心聚力、溝通民意、做好助手的工作思路，認真履行職能，發(fā)揮橋梁作用，充分調動廣大職工的積極性和主觀能動性，為推動公司持續(xù)、健康、快速發(fā)展做出新貢獻。 二 ○ 一三年工會工作部署 xx 年是深入貫徹落實精神的開局之年，是提升工作作風、服務質量之年。四是職工的思想工作做的還不夠深入細致，對職工生活上的關心還不夠深入全面。二是工會基礎工作還不夠細、不夠扎實，工會干部對工會基礎知識的學習還不夠全面系統(tǒng) 。三是加強自身建設，提高工會干部工作能力，工會才能更好地發(fā)揮職能，體現(xiàn)作為。 回顧一年來的工作，我們主要有三個方面的體會： 一是密切聯(lián)系職工，注重為職工多辦實事，工會才能更好地服務單位中心工作。 xxx 年度工會經費使用情況如下： 上年累計結余：元 本年收繳：元 上繳會費：元 用于上屆職代會表彰先進支出元，參觀考察及開展各類活動 第 21 頁 共 25 頁 總 支出元 本年累計結余：元 各位代表，工會在上級工會和上級黨委的正確領導和大力支持下，取得了一定的成績，這是各部門共同努力、全體職工辛勤勞動的結果。 七、工會財務工作規(guī)范化、制度化 按照有關財務制度的規(guī)定，按時上繳工會經費，認真做好工會財務工作。同時，結合創(chuàng)建省級工人先鋒號的基本要求， 4 成立了創(chuàng)建工人先鋒號領導小組，確定了堅持圍繞中心，服務大局，最大限度發(fā)揮隊伍潛能的工作目標，制定了具體實施方案，以爭創(chuàng)一流工作，一流服務，一流業(yè)績，一流團隊為工作切入點，對超額完成收費任務和降低能耗的供熱站、換熱站進 行獎勵兌現(xiàn)，激發(fā)了大家的工作熱情。因職工或 職工家屬去世慰問人，看望住院職工人。春節(jié)前夕，由單位領導分別帶隊組成個慰問組赴各基層單位進行慰問 。職代會期間，對全處近兩年女職工中涌現(xiàn)出的名先進職工、名文明職工、名工會積極分子進行了表彰和獎勵。年中順利通過省巾幗文明崗的復 查，展現(xiàn)了女職工巾幗不讓須眉的時代風貌。 四、維護女職工合法權益，提高女職工綜合素質 關心女職工的學習、生活和工作是工會組織的重要職責。處工會還在租用羽毛球場地供職工鍛煉身體。9 月份舉辦了 第 19 頁 共 25 頁 羽毛球、乒乓球和系列趣味比賽 。積極組織開展各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較好的滿足了全處職工的精神文化需求。近年來先后推出了勞動模范，技術能手，拾金不昧的等一批先進人物，圍繞先進典型，廣泛開展宣傳，用他們的先進事跡去感召每一個職工，形成公司改革發(fā)展的正能量。 三、推進單位文化建設，開展豐富多彩的文體活動 一是堅持以開放型、創(chuàng)新型、學習型單位為創(chuàng)建理念，系統(tǒng)地對全處文化建設進行規(guī)劃，提煉出包括企業(yè)精神、共同愿景等核心理念，制定了職工行為規(guī)范、黨員干部行為規(guī)范、職工日常禮儀等制度，使職工的言談舉止大方得體，彰顯出單位 的企業(yè)文化。一是按照局黨委的要求，組織職工積極參加科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)等學習實踐活動 。政務公開制度的實施，有效的建立起反映基層職工訴求的平臺，維護了職工的合法權益，調動了職工參政議政的積極性，推動了公司民主制度的建設。在堅持實施各項民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，讓職工真正成為供暖處各項事業(yè)發(fā)展的主力軍 。通過堅持執(zhí)行職代會制度，強化職代會的職能，提高了職工代表參與管理的意識和履行職責的能力，進一步推動了供暖處的民主管理。 4 月份召開了第七屆二次職工（會員）代表大會，共征集職工提案 50 條，答復率 100%。 xxx 年主要工作回顧 一年來，處工會在上級工會、處黨總支的正確領導和大力支持下，緊密圍繞全處發(fā)展大局，堅持服務基層、服務職工的原則， 第 17 頁 共 25 頁 切實履行工會基本職能，發(fā)揮工會組織的獨特作用，不斷增強職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為全面實現(xiàn)供暖處年度工作目標提供了有力的支持，得到了市總工會和上級黨委的充分肯定。接下來我們將進一步履職盡責，堅持以人為本，以新的思路、新的作風去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面。