對(duì)工傷保險(xiǎn)條例修改的八點(diǎn)建議(參考版)
2024-09-20 01:55本頁(yè)面
【正文】 。筆者建議增加以下條款： 用人單位或者工傷職工沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在工傷事故發(fā)生之日或者勞動(dòng)者診斷為職業(yè)病之日起五年內(nèi)，工傷職工可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇責(zé)任。這種方式一方面可以通過(guò)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)成用人單位提供與工傷職工不存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，另一方面可以查處用人單位是否依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)。 二是通過(guò)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行行政裁決，確認(rèn) 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 工傷職工與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系筆者認(rèn)為可在兩個(gè)方面進(jìn)行確認(rèn)： 一是通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)工傷職工與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系。這種訴訟的結(jié)果可能對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益造成損害，甚至出現(xiàn)有的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)為追求勝訴與用人單位惡意串通損害工傷職工利益的情況。 八、《征求意見(jiàn)稿》第十九條第五十三條改為第五十五條，修改為： “ 有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： （一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位、工會(huì)組織對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的； 該規(guī)定立法的原意在于縮短工傷職工爭(zhēng)取工傷待遇的時(shí)間更好地維護(hù)工傷職工的權(quán)益，但在實(shí)際操作中這種模式推廣風(fēng)險(xiǎn)較大。 勞務(wù)派遣員工在用工單位工作，視為在本單位工作。該民事賠償范圍僅限于用人單位依法要支付給工傷職工的全部工傷待遇。工傷職工可在享受工傷保險(xiǎn)待遇同時(shí)獲得其它民事賠償，該民事賠償范圍僅限于工傷保險(xiǎn)待遇外的其它民事賠償項(xiàng)目。 工傷認(rèn)定決定書(shū)應(yīng)對(duì)第三人行為是否為故意或者過(guò)失作出初步認(rèn)定，該認(rèn)定不能作為工傷職工或者用人單位對(duì)工傷認(rèn)定決
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