對(duì)于企業(yè)安全生產(chǎn)的一點(diǎn)感悟(參考版)
2024-09-20 01:52本頁(yè)面
【正文】 。法律的生命在于其實(shí)施。近年來(lái)核定征收面大幅提高就是關(guān)于此觀點(diǎn)一個(gè)很好的說(shuō)明。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，納稅人的數(shù)量急劇增加，經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)也日益復(fù)雜，但是征管成本卻不可能與之 同步增長(zhǎng)。事實(shí)上，企業(yè)能否準(zhǔn)確核算往往并不取決于稅負(fù)的高低，而是多種因素反復(fù)計(jì)算成本收益的結(jié)果。同時(shí)，這也是效率原則的要求，很難想象，稅務(wù)機(jī)關(guān)按照理想化的態(tài)勢(shì)去逐戶(hù)核實(shí)企業(yè)的征收方式會(huì)是一種怎樣的情形。 不少納稅人認(rèn)為這屬于 “ 一刀切 ” ，其實(shí)這種類(lèi)型化的立法手段體現(xiàn)的是實(shí)質(zhì)合理性向形式合理性轉(zhuǎn)換的過(guò)程。因此，即使已被認(rèn)定為查賬征收的企業(yè)不符 合條件，也可以重新認(rèn)定征收方式，而不致于造成大的執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)?？梢哉J(rèn)為，查賬征收的方式較為 “ 中性 ” ，更加有利于納稅人。 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 就征收方式本身而言，查賬征收與核定征收很難說(shuō)孰優(yōu)孰劣，但一般而言，查賬征收顯然較核定征收更能準(zhǔn)確反映納稅人的真實(shí)情況。 “ 對(duì)財(cái)務(wù)管理比較規(guī)范，能夠建帳建制，準(zhǔn)確及時(shí)填報(bào)資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表，并且能向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供準(zhǔn)確、完整的納稅資料的企業(yè)，可實(shí)行企業(yè)依法自行申報(bào)，稅務(wù)部門(mén)查帳征收的征收管理 方式。核定征收最大程度繞開(kāi)了財(cái)務(wù)核算，簡(jiǎn)化了所需采集的數(shù)據(jù)，大大減少了工作量，在降低了稅收成本的同時(shí)也減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。它們普遍規(guī)模小管理水平較低，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)人員，財(cái)務(wù)管理人員缺乏財(cái)務(wù)核算知識(shí)，財(cái)務(wù)核算不規(guī)范，成本費(fèi)用核算、申報(bào)應(yīng)納所得稅額不準(zhǔn)確。 企業(yè)所得稅征收方式有查賬征收和核定征收兩種，在現(xiàn)實(shí)條件下查賬征收無(wú)法解決中小企業(yè)企業(yè)所得稅征收難題，企業(yè)所得稅流失嚴(yán)重，征管人員疲于堵漏，納稅人也因政策導(dǎo)向不明而無(wú)所適從；核定征收作為查賬征收的簡(jiǎn)化模式，于法有據(jù)簡(jiǎn)單實(shí)用， 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) 組織收入合法穩(wěn)定，便于征管便于納稅人掌握。近幾年來(lái)個(gè)體稅收規(guī)范征管行之有效，不再成為稅務(wù)部門(mén)征管的主要矛盾，稅收的管理越來(lái)越聚焦于中小企業(yè)，在金融危機(jī)給我們的管理帶來(lái)挑戰(zhàn)的同時(shí)，也深化了我們對(duì)中小 企業(yè)稅收管理制度設(shè)計(jì)的理論與方法的認(rèn)識(shí)。為“ 企業(yè)練內(nèi)功，助管理者充電 ” 的美好愿望應(yīng)該成為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)溝通的真實(shí)所在，也為大浪淘沙中的佼佼者提供一個(gè)可預(yù)期 第 8 頁(yè) 共 11 頁(yè) 的寬闊講臺(tái) 第五篇：對(duì)于企業(yè)所得稅核定征收的一點(diǎn)感想對(duì)于企業(yè)所得稅核定征收的一點(diǎn)感想 金融危機(jī) 引發(fā)了管理層及理論界對(duì)中小企業(yè)前所未有的思考。筆者認(rèn)為：貼近企業(yè)，才能把握脈搏；合適傳導(dǎo)，才能驅(qū)動(dòng)操作。因此培訓(xùn)市場(chǎng)潛力是具大的，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，如何做好 “ 第一次 ” ， “ 敲門(mén)磚 ” 不 僅僅是包裝和授課技巧，這很值得那些樂(lè)于 “ 閉門(mén)造車(chē) ” 的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去反思。 筆者曾在廣州番禺區(qū)一次大型的人才招聘會(huì)上對(duì)近四百家企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，近九成的企業(yè)都認(rèn)為：適用的才是真實(shí)的，實(shí)在的才是可信的，有效的才是值得的。 筆者曾應(yīng)約到某培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)洽談企業(yè)培訓(xùn)合作項(xiàng)目 ，他們
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