發(fā)揮政治核心作用推進(jìn)煤炭生產(chǎn)建設(shè)(參考版)
2024-09-20 01:10本頁面
【正文】 我們要通過這次研討會，學(xué)習(xí)兄弟單位好的經(jīng)驗(yàn)和做法，通過更加卓有成效的黨建工作、思想政治工作和精神文明建設(shè)工作，不斷提升企業(yè)的形象力和創(chuàng)新力，推動企業(yè)與時俱進(jìn)，走向卓越。通過建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，不斷提高職工的綜合素質(zhì)，不斷提升企業(yè)管理水平，不斷提升企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)員工個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致，形成思想統(tǒng)一、行為統(tǒng)一的團(tuán)隊(duì)形象和整體合力，進(jìn)而構(gòu)建和諧企業(yè)，使先進(jìn)的企業(yè)文化轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)先進(jìn)的生產(chǎn)力，推動企業(yè)的持續(xù)快速 健康發(fā)展。 五、倡導(dǎo)企業(yè)文化，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，打造企業(yè)核心競 第 9 頁 共 10 頁 爭力。加大對工程建設(shè)、物資采購、人事任免等領(lǐng)域和資金體外循環(huán)的監(jiān)察力度，堵塞管理漏洞，形成有效的權(quán)力制衡機(jī)制。加大黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)考核的力度，嚴(yán)格堅(jiān)持 “ 誰主管、誰負(fù)責(zé) ” 的原則，進(jìn)一步落實(shí)中央 “ 四大紀(jì)律 ” 、 “ 八項(xiàng)要求 ” 、 “ 三個不得 ” 和集團(tuán)公司“ 十條禁令 ” 等廉潔自律各項(xiàng)制度 ，約束領(lǐng)導(dǎo)行為，規(guī)范企業(yè)運(yùn)作。通過深入學(xué)習(xí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀(jì)律處分條例》及《黨員權(quán)利保障條例》，不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)的自覺性。同時，加大警力，加強(qiáng) XX 縣區(qū)巡邏，嚴(yán)厲打擊違法犯罪，保障職工群眾人身和財(cái)產(chǎn)安全；為了解決無黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)的問題。針對企業(yè)長期以來在職工中出現(xiàn)的群體進(jìn)京上訪、惡性刑事案件頻發(fā)以及黨風(fēng)廉政建設(shè)中出現(xiàn)的問題和不良影響， 20xx 年我們提出了全年無群體進(jìn)京上訪、無惡性刑事案件、無黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)問題三大目標(biāo)，切實(shí)保障企業(yè) 第 8 頁 共 10 頁 穩(wěn)定。根據(jù)職工的愿望和要求，舉辦多種技能培訓(xùn)班，幫助職工掌握一技之長。在先進(jìn)性教育期間，我們解決了很多職工反映強(qiáng)烈的問題，比如解決聘用職工養(yǎng)老金等問題；解決職工班中餐問題；進(jìn)行薪酬制度改革，解決分配的問題；改善工作環(huán)境，為電鏟購置了空調(diào)，為職工籌建了冼衣房，進(jìn)行一線慰問等等。今年上半年，我們開展了三項(xiàng)制度改革，不僅管理實(shí)現(xiàn)了扁平化、專業(yè)化，而且處級干部減少了 70 多個，科級干部減少了 300 多個，減少的幅度達(dá)到了 42。圍繞企業(yè)改革發(fā)展中產(chǎn)生的思想 問題和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，大力開展思想政治工作。只有積極地為職工群眾辦實(shí)事、辦好，關(guān)心職工群眾，解決職工群眾的實(shí)際困難，才能調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，職工才能關(guān)愛企業(yè)、回報(bào)企業(yè)，企業(yè)和職工才能上下一心、目標(biāo)一致、和諧共處。同時，切實(shí)加大公開考核力度，實(shí)行 “ 公開重大問題建議書、報(bào)告書、整改通知書、責(zé)任追究建議書 ” 等 “ 四書 ” 制度，真正落實(shí)責(zé)任，做到真考核、硬獎懲，要求黨、政、工、團(tuán)齊公開，
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