【正文】 。 第二十三條、本規(guī)定解釋權(quán)屬公司安全管理辦公室。 第二十一 條、個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司安全管理部門根據(jù)情節(jié)予以獎勵，在授予榮譽稱號時優(yōu)先考慮。 第十七條、由于 “ 三違 ” 行為造成傷害自己或他人的后果，直接經(jīng)濟損失在 1000 元以下，按 10%罰款；直接經(jīng)濟損失在 1000元（含 1000 元）以上 50000 元以下，按 5%罰款（最低罰款額不少于 100 元）；造成較大損失或嚴(yán)重后果的，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究處理意見。 第五章 “ 三違 ” 行為的處罰 第十五條、行為人第一次違反本辦法第 四、 五、六條規(guī)定，情節(jié)輕微，尚未造成后果的，車間、部門領(lǐng)導(dǎo)或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款 10 元；第二次罰款30 元；第三次罰款 50 元。 第十四條、操作者在工作時違反本辦法第四條的規(guī)定，負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場未制止的，除行為人受處罰外，負(fù)責(zé)人負(fù)違章責(zé)任，接受相應(yīng)處罰。 第十三條、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象，相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)管理責(zé)任，接受相應(yīng)處罰，其他人不予處罰。 第 20 頁 共 21 頁 第四章、特別規(guī)定 第十二條、生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓(xùn)，不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰。對未履行職責(zé)，隱瞞不報或沒有處罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關(guān)規(guī)定處理。 第九條、公司安全管理部門在工作中發(fā)現(xiàn) “ 三違 ” 行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應(yīng)及時予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應(yīng)提出處理意見報公司研究處理。 第三章、反 “ 三違 ” 的管理 第七條、公司安全辦公室領(lǐng)導(dǎo)全公司的反 “ 三違 ” 工作，負(fù)責(zé)反 “ 三違 ” 的宣傳、教育工作，并重點加強對車間、部門負(fù)責(zé)人 “ 三違 ” 行為監(jiān)督檢查與處罰，對因 “ 三違 ” 而造成嚴(yán)重后果的，公司按有關(guān)規(guī)定提出處理意見。 第二章、 “ 三違 ” 的范圍 第四條、有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為： 第 18 頁 共 21 頁 違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的； 擅自變更操作程序而未采取安全措施的； 對領(lǐng)導(dǎo)者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的； 違反有關(guān)規(guī)定，私自拆除安全防護(hù)裝置的； 習(xí)慣性違反安全操作規(guī)程的行為； 未按個人規(guī)定穿戴、使用勞保用品的； 違反人們正常工作秩序和習(xí)慣的。 第二條、 “ 三違 ” 行為，指的是在生產(chǎn)、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律的行為簡稱。 八、幫助教育 “ 三違 ” 人員樹立正確的安全思想觀念，糾正錯誤、規(guī)范行為、遠(yuǎn)離 “ 三違 ” ，更好地貫徹執(zhí)行煤礦《三大規(guī)程》，做到上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活。 六、凡出現(xiàn) “ 三違 ” 現(xiàn)象， “ 三違 ” 者必須立即停止工作，經(jīng)調(diào)查分析處理和本人認(rèn)識清楚后，區(qū)隊才允許安排上班。經(jīng)過處理的 “ 三違 ” 人員要達(dá)到 “ 處理一人、教育一片 ” 的目的，通過教育幫助，使其由一個違章者變成一個反 “ 三違 ” 者。 三、凡是查處的 “ 三違 ” ，無論危害輕重，責(zé)任 大小，損失多少，當(dāng)班跟班干部、班組長必須組織有關(guān)人員認(rèn)真進(jìn)行分析，查明原因，分清責(zé)任后，按公司《 “ 三違 ” 處罰辦法》進(jìn)行處理。 一、干部上崗、跟班，必須嚴(yán)查 “ 三違 ” 現(xiàn)象、查事故隱患、查質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、查正規(guī)循環(huán)作業(yè)、查規(guī)程措施的貫徹執(zhí)行情況，確保作業(yè)現(xiàn)場工程質(zhì)量班班達(dá)標(biāo)，無 “ 三違 ” 、無隱患。第十五條本辦法解釋權(quán)屬臨吉第六合同段項目部。 第十三條在項目部組織的基礎(chǔ)工作檢查中發(fā)現(xiàn) “ 三違 ” 現(xiàn)象按基礎(chǔ)工作考核扣分并可同時對責(zé)任人處以罰款。 第十一條鼓勵員工對 “ 三違 ” 現(xiàn)象進(jìn)行舉報 ，對舉報 “ 三違 ”行為的員工按對責(zé)任人罰款同等金額進(jìn)行獎勵，同等條件下優(yōu)先參與先進(jìn)評選。 第九條部門累計 5 次以上 “ 三違 ” 行為，當(dāng)年不得參加先進(jìn)評選。 第七條年內(nèi)個人累計出現(xiàn) 3 次以上 “ 三違 ” 行為，待崗學(xué)習(xí)， 第 15 頁 共 21 頁 由勞資部門重新考核后上崗，是作業(yè)層的工人，責(zé)令工隊將此人清退出場。需要罰款的安全部門開具罰款單，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追繳罰款，在規(guī)定期限上交財務(wù)部門，在規(guī)定期限內(nèi)不能上繳的，從當(dāng)月計量款中代扣。 第五條安全管理部門對出現(xiàn)的 “ 三違 ” 行為向責(zé)任部門發(fā)出書面通知，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)人組織整改。 無故不參加安全培訓(xùn)教育或參加培訓(xùn)教 育不認(rèn)真，對上級規(guī)定和文件精神說 “ 不知道 ” 等。 出現(xiàn)違章說 “ 以前都是這樣干的，沒事 ” 或表達(dá)相近的意思。 四、發(fā)現(xiàn)以下言語和思想，對直接責(zé)任人罰款 50100 元。 未經(jīng)安排或同意私自頂崗、換崗。 脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無關(guān)的事。 三、發(fā)現(xiàn)以下違反勞動紀(jì)律行為，對直接責(zé)任人罰款 50100元。 3檢修設(shè)備停放在陡坡、斜面等位置。 3設(shè)備設(shè)施運行期間對其進(jìn)行維修作業(yè)。 3向路面排放污水、原油、酸堿、化工材料