反思末位淘汰的管理制度(參考版)

【摘要】 第1頁共3頁 反思末位淘汰的管理制度 08~09賽季的nba綠衫換藍(lán)衫（超音速換雷霆），不禁讓我 對末位淘汰的管理制度有了如下的思考： nba作為一個品牌、一個產(chǎn)品，每一個球隊就是組成這個...

2024-09-20 00:57

公司末位淘汰管理制度(參考版)

【摘要】焦作韓電發(fā)電有限公司第1頁，共8頁焦作韓電發(fā)電有限公司末位淘汰管理辦法（試行）一、實施目的為實現(xiàn)公司內(nèi)部職工動態(tài)管理，逐步建立和完善能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，優(yōu)化職工隊伍結(jié)構(gòu)，提升職工整體素質(zhì)，促進(jìn)職工合理流動，結(jié)合公司實際，經(jīng)公司討論決定，在公司實行末位淘汰工作，特制訂本辦法。二、實施范圍

2024-09-11 06:48

員工末位淘汰管理制度最新(參考版)

【摘要】員工末位淘汰管理制度1目的通過實施員工末位淘汰激活公司人力資源，點燃員工工作激情，提升組織績效，建立良好的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺和發(fā)展空間。2原則激發(fā)員工潛能，打通員工進(jìn)退通道，實施末位淘汰。3適用范圍適用于公司副總經(jīng)理級別以下員工。4淘汰比例及人員分類員工末位淘汰每季度實施一次

2024-09-11 13:17

末位淘汰制管理制度(參考版)

【摘要】3/5末位淘汰制管理辦法歸屬體系：鵬潤投資（國美電器）有限公司經(jīng)營管理手冊――行政系統(tǒng)分冊文件編號：鵬潤—行—人資005撰寫單位：行政中心人力資源部版本：第一版生效日期：2004年4月20日機(jī)密等級：□機(jī)密■一般合計頁數(shù)：5正文頁數(shù)：4附件個數(shù)：0制度正文目錄：目錄頁次

2025-04-11 23:54

3誡勉和末位淘汰管理制度(參考版)

【摘要】 第1頁共4頁 誡勉和末位淘汰管理制度 為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，加快干部人事 制度改革步伐，逐步建立起領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)勝劣汰的競爭激勵機(jī)制， 為實現(xiàn)興岐富民、全面建設(shè)小康社會的奮斗...

2024-08-27 02:25

貫徹末位淘汰制——管理制度(參考版)

【摘要】第一篇：貫徹末位淘汰制——管理制度 貫徹末位淘汰制——管理制度 末位淘汰制是績效考核的一種制度。一方面，末位淘汰制有積極的促進(jìn)作用，能調(diào)動員工的工作積極性、精簡機(jī)構(gòu)等；但另一方面，末位淘汰制也有消...

2024-11-16 23:23

末位淘汰制管理制度[001](參考版)

【摘要】末位淘汰制管理辦法歸屬體系：鵬潤投資（國美電器）有限公司經(jīng)營管理手冊――行政系統(tǒng)分冊文件編號：鵬潤—行—人資005撰寫單位：行政中心人力資源部版本：第一版生效日期：2004年4月20日機(jī)密等級：□機(jī)密■一般合計頁數(shù)：5正文頁數(shù)：4附件個數(shù)：0制度正文目錄：目錄頁次1、目的

2025-04-11 23:54

公司末位淘汰制度(參考版)

【摘要】 公司末位淘汰制度 一、實施目的 為完善公司用人機(jī)制，優(yōu)化職工隊伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合公司實際，在公司實行末位淘汰工作，特制訂本辦法。 二、實施范圍 公司所有在職員工。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立末位淘汰...

2024-09-28 19:38

干部考核末位淘汰制度(參考版)

【摘要】 第1頁共5頁 干部考核末位淘汰制度 帶班礦長考核末位淘汰制度 第一章總則 第一條為加帶班礦長隊伍建設(shè)，全面準(zhǔn)確評價帶班礦長業(yè)績， 進(jìn)一步推動帶班礦長能上能下，形成有效的競爭機(jī)制，結(jié)合公司...

2024-09-29 03:49

【管理精品】企業(yè)如何導(dǎo)入“末位淘汰”制度(參考版)

【摘要】“末位淘汰”制度潘石屹在現(xiàn)代城的銷售代表中，實施強(qiáng)制“末位淘汰”，每個月，排在最后一名的銷售代表都要離開公司。其結(jié)果是，引發(fā)了兩個現(xiàn)象：其一是現(xiàn)代城銷售的紅紅火火，其二是后來的整個銷售部門的集體跳槽風(fēng)波。一時間，網(wǎng)上對這個時間的討論紛紛楊楊，毀譽(yù)參半，但更多的聲音是批判，其中，也有咨詢公司的顧問發(fā)表意見，用專家的身份進(jìn)行評論，批評“末位淘汰”的不可

2025-04-27 04:34

“末位淘汰”制度的勞動法思考(參考版)

【摘要】 第1頁共2頁 “末位淘汰”制度的勞動法思考 末位淘汰制度 末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目 標(biāo)，結(jié)合各個崗位的實際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此 指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對員...

2024-09-19 22:07

醫(yī)院藥品淘汰管理制度(參考版)

【摘要】第一篇：醫(yī)院藥品淘汰管理制度 醫(yī)院藥品淘汰管理制度 藥品淘汰的范圍:臨床使用量?。ㄟB續(xù)三個月總量消耗≤45個最小包裝單位）并且可以被替代的藥品；在臨床治療中出現(xiàn)嚴(yán)重藥品不良反應(yīng)的藥品；在臨床使用中...

2024-11-14 18:14

學(xué)校管理中的“末位淘汰制”之反思5篇(參考版)

【摘要】第一篇：學(xué)校管理中的“末位淘汰制”之反思 龍源期刊網(wǎng)://. 學(xué)校管理中的“末位淘汰制”之反思 作者：林亞輝潘洪建 來源：《現(xiàn)代教育科學(xué)(普教研究)》2008年第05期 摘要：學(xué)校管理中實行...

2024-11-16 22:03

員工末位淘汰管理辦法(參考版)

【摘要】員工末位淘汰管理辦法（試行）第一條：實施目的為完善公司用人機(jī)制，實行各崗員工動態(tài)化管理，優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，激勵全體員工努力工作，提升績效;結(jié)合公司實際，經(jīng)研究決定，在公司內(nèi)部實施員工“末位淘汰”制度，特制訂本辦法。第二條：實施原則公開公正、激勵為本、全面評議、優(yōu)勝劣汰。第三條：適用范圍本辦法適用于文化

2025-01-15 02:57

7醫(yī)院藥品淘汰管理制度(參考版)

【摘要】 醫(yī)院藥品淘汰管理制度 為了進(jìn)一步規(guī)范藥品淘汰工作流程，堅持“公開、公平、公正”的藥事工作原則，經(jīng)藥事管理和藥物治療學(xué)委員會（以下簡稱藥事會）研究，制定如下藥品淘汰工作制度： 一、藥品淘汰的范圍...

2024-09-26 14:52

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