公開選拔黨政干部的幾點思考(參考版)
2024-09-20 00:26本頁面
【正文】 。五是難易均衡。三要體現(xiàn)廣泛性。一是體現(xiàn)權威性。其次，對評委要進行一定的培訓，要求他們熟悉考 第 6 頁 共 6 頁 務工作，熟悉試題，統(tǒng)一評分標準，避免出現(xiàn)相互間差異較大，有失水準的評判現(xiàn)象。 因此評委的組成要作為提高面試質(zhì)量的關鍵環(huán)節(jié)來抓。 面試評委的素質(zhì)要提高。學歷 “ 門檻 ” 不宜過高。如果錄用的副職不夠理想，還可組織對他們進行相應的適崗培訓與教育，而錄用的是正職，則會給工作帶來影響。二是大專以上拔尖人才都流向大城市，對公選沒有吸引力，尤其是偏遠的縣（市）。 四、幾點思考 l、從人才的培養(yǎng)和人員結(jié)構(gòu)看，公選宜 2— 3年進行一次。當然，在使用別人題庫的試題時，應考慮試題質(zhì)量和權威性，要加以比較和選擇，盡可能選用涵蓋面廣、儲存題型多的題庫中的試題。為了解決這個問題，一是組織專家、學者，按照公開選拔領導；干部考綱要求，建立起選拔干部試題庫，從中抽用，可縮短選拔周期，降低公開選拔成本，提高試題的質(zhì)量和權威性。二、合理收取考務費等，以此減輕財政負擔，降低公開選拔領導干部的成本： 三、公開選拔人員名額不能太少，否則就無法降低成本，同時也達不到公開選拔的社會效果。 一、以編養(yǎng)錄用。工作協(xié)調(diào)有序、規(guī)范高效地運行，同時也可節(jié)約一部分人力、物力、財力。主要包括對實施的過程進行監(jiān)督，督促工作人員嚴格遵守各項程序規(guī)定，保障參考者的合法權益不受侵犯 。 機構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督。具體負責公開選拔工作的單
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