公司醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)“創(chuàng)爭”工作計劃(參考版)
2024-09-20 00:00本頁面
【正文】 。以領導班子、團隊學習為重點，逐步總結經(jīng)驗，提高學習效果，長期堅持，扎實推進。只有使教育逐步走上規(guī)范化、標準化、制度化的軌道，才能使創(chuàng)建學習型企業(yè)的活動順利展開，持之以恒。建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度相配套的教育培訓制度。 ５、加強制度建設，使教育逐步走向規(guī)范化、法制化。 ４、把培訓教育工作同科研、經(jīng)營、管理融為一體。要將職工學習納入日常管理渠道，定期檢查評比，獎優(yōu)罰差，使學習真正成為職工生活和工作的基 本需要。對自學成才的職工要表揚獎勵。 ３、建立和完善激勵機制。 ２、充分利用活動室、學習室、圖書室、板報、櫥窗、職工 第 4 頁 共 5 頁 學校等教育資源，采取內容豐富形式多樣的教育方式，寓教于樂，在參與中受教育，增長知識。各單位由主要領導掛帥，其他領導共同負責，制定長遠規(guī)劃和年度計劃。創(chuàng)建學習型企業(yè)，是一項長期的戰(zhàn)略任務。按照以點帶面，循序漸進，整體推進的原則，將學習內容貫穿到年度職工教育培訓計劃中，切實促進公司衛(wèi)生系統(tǒng)“ 創(chuàng)爭 ” 活動的有序發(fā)展。提高職工的文化生活質量，擴充文化工作陣地，營建一個良好的學
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