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黨建工作創(chuàng)新交流(參考版)

2024-09-19 23:41本頁面
  

【正文】 通過制度建設,把黨的工作納入企業(yè)制度框架,真正成為活力和諧企業(yè)的建設者。五是建立企業(yè)內部各方矛盾協調機制。四是建立員工權益維護機制。建立健全業(yè)主定期談心接待、民主懇談會等制度,搭建業(yè)主與員工溝通的平臺。通過黨組織與企業(yè)董事會聯席會議、黨組織列席董事會等形式,拓寬黨組織參與企業(yè)決策的渠道,為企業(yè)的健康發(fā)展把關定向。 同時,做好人才的發(fā)掘和培養(yǎng)工作,為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供源源不斷的人才支持。一是建立選人用人機制。這表明,黨建工作已越來越為企業(yè)所需要,為業(yè)主所歡迎,為員工所擁護。有些員工也發(fā)自內心地說: ? 公司有了黨組織,我們就有了依靠 ? 。黨組織通過開展活力和諧企業(yè)建設,發(fā)揮了特殊而重要的作用。通過建設活力和諧企業(yè)抓黨建,一些業(yè)主組建黨組織的愿望迫切了。平陽莊吉集團工業(yè)園區(qū)黨委與涉企部門開展黨建共建活動,建立了與政府部門間的溝通協調機制,促進了企業(yè)與部門的相互理解、信任和支持。通過抓和諧企業(yè)共建委員會,建立了黨政工團與股東代表聯席會議制度、員工訪談制度、村企聯建等制度,架起了企業(yè)內部、
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