“三甲”醫(yī)院創(chuàng)建工作思路(參考版)
2024-09-19 21:53本頁面
【正文】 我們要繼續(xù)創(chuàng)新醫(yī)院文化的心件建設(shè)，營造尊重科學(xué)、尊重人才、尊重勞動的氛圍，要讓廣大醫(yī)務(wù)工作者通過勤奮工作、誠實(shí)勞動獲取相應(yīng)的回報(bào)：一是逐步科學(xué)、不斷完善績效分配方案；二是研究落實(shí)職工的住房補(bǔ)貼政策和合同制員工的醫(yī)療保障措施；三是繼續(xù)推行 “ 員工幫助計(jì)劃 ” ，建設(shè)職工健身場所和設(shè)施，豐富文體活動的內(nèi)容和形式，提高職工幸福指數(shù)，調(diào)動廣大職工為病人康復(fù)、為醫(yī)院發(fā)展的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)造精神。今年，我們一方面通過多種方法和途徑，努力提高醫(yī)院的診療水平和服務(wù)質(zhì)量，惠及百姓；另一方面加強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)教育，繼續(xù)控制人均門診、住院費(fèi)用在低水平，為患者提供安全、有效、優(yōu)質(zhì)、便捷的醫(yī)療服務(wù)， 踐行 “ 誠信醫(yī)治病人、用心發(fā)展事業(yè)、真情服務(wù)社會 ” 的承諾。 控制合理診療費(fèi)用，緩解群眾 “ 看病貴 ” 。第二，加快改善門診環(huán)境的硬件建設(shè)步伐，七月份醫(yī)技樓投入使用 第 12 頁 共 12 頁 后，門診布局將在充分論證基礎(chǔ)上作徹底大調(diào) 整，長久以來門診擁擠狀況將得到有效緩解。 （三）圍繞 “ 人民群眾得實(shí)惠 ” 的要求抓服務(wù)質(zhì)量的提升與和諧醫(yī)院的構(gòu)建 牢固樹立群眾信賴的優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌形象。 不斷改進(jìn)運(yùn)行質(zhì)量。三是進(jìn)一步加大人才建設(shè)力度，加快引進(jìn)與三甲醫(yī)院匹配的高級人才、有計(jì)劃地安排人員進(jìn)修、改善繼續(xù)教育和學(xué)術(shù)交流的條件，同時(shí)加強(qiáng)組織文化建設(shè)，營造鉆業(yè)務(wù)、講學(xué)術(shù)、樹正氣、促和諧的氛圍。計(jì)劃對中風(fēng)專病等 5 個(gè)優(yōu)勢病種和中醫(yī)保胎等 5 個(gè)扶持病種進(jìn)行培育和發(fā)展，加大資金投入和資源的整合，力爭通過三年的努力，有 23 個(gè)優(yōu)勢病種能成為老百姓的就醫(yī)首選，從而帶動學(xué)科和整個(gè)醫(yī)院的發(fā)展。 努力提高服務(wù)能力。 （二）圍繞 “ 科學(xué)發(fā)展上水平 ” 的要求抓科學(xué)規(guī)劃藍(lán)圖、服務(wù)能力提高和運(yùn)行質(zhì)量改進(jìn) 科學(xué)制定規(guī)劃藍(lán)圖。 打造學(xué)習(xí)型組織。 增強(qiáng)專業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)。 根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀總體要求和醫(yī)院改革發(fā)展主題工作目標(biāo)，為著力解決存在的突出問題，我們主要采取以下幾方面具體措施： （一）圍繞 “ 領(lǐng)導(dǎo)干部受教育 ” 的要求抓隊(duì)伍建設(shè)和素質(zhì)教育 重視管理團(tuán) 隊(duì)建設(shè)。 四、推動科學(xué)發(fā)展的新思路新舉措 通過學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，我們加深了對貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀重要性、緊迫性的理解和認(rèn)識，我們認(rèn)為，醫(yī)院的發(fā)展必須立足于實(shí)際院情，順應(yīng)環(huán)境變化，從 “ 三個(gè)有利 于 ” 的原則出發(fā)，從實(shí)現(xiàn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展出發(fā)，把現(xiàn)階段發(fā)展重點(diǎn)放在提高醫(yī)療質(zhì)量、提升診療技術(shù)水平上，進(jìn)一步夯實(shí)內(nèi)涵基礎(chǔ)、增強(qiáng)服務(wù)能力。此外，對現(xiàn)階段形勢下醫(yī)院的發(fā)展缺乏深入的 4 思考與研究，只顧埋頭拉車，不注意抬頭望路。 干部隊(duì)伍層面的原因主要表現(xiàn)在科室和部門負(fù)責(zé)人對醫(yī)院發(fā)展的中心工作沒有很好的把握。另一方面體現(xiàn)在一些干部工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。 組織管理層面的原因有二，一方面黨建工作與醫(yī)院發(fā)展不相適應(yīng)。 三、對存在不足和問題的原因剖析 雖然長期的體制、機(jī)制制約，醫(yī)患關(guān)系緊張以及公立醫(yī)院改革尚處探索階段等是客觀上造成醫(yī)院發(fā)展困難的重要原因，但是，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子以 “ 領(lǐng)導(dǎo)干部文化決定群眾文化 ” 的理念，聚焦自 第 7 頁 共 12 頁 身不足、深挖思想根源，正確理解當(dāng)前發(fā)展和長遠(yuǎn)發(fā)展、好與快、做強(qiáng)做大與做精
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