“不忘初心、牢記使命”主題教育黨建工作專題調(diào)研情況報告(參考版)
2024-09-19 21:52本頁面
【正文】 進一步細化為更具操作性的實 第 15 頁 共 15 頁 施細則，增強干部選拔任用工作科學(xué)性和準(zhǔn)確性。建立定期聽取所屬基層單位黨建工作匯報、研究部署工作制度，切實形成隊伍建設(shè)齊抓共管的整體合力。 （三）圍繞機制和保障，制定出臺加強和改進黨建工作的制度規(guī)定。鞏固深化前兩年黨建工作的做法和成果，固強補弱，固本強基。大力加強制度的執(zhí)行力建設(shè)，狠抓末端落實，真正讓黨內(nèi)各項規(guī)章制度和要求落地，使隊伍黨建工作真正走上按章抓建、規(guī)范運行的軌道。從隊伍黨建工作最基本的內(nèi)容、最 基本的動作、最基本的環(huán)節(jié)抓起，健全完善黨建工作制度體系，加強黨務(wù)工作隊伍的培訓(xùn)，全面規(guī)范，打牢基礎(chǔ)。以領(lǐng)導(dǎo)班子標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為載體，制定黨建工作三年規(guī)劃，連續(xù)確定三個黨建主題年，項目分解，強勢推動，確保抓出成效，形成長效。對涉及干部 第 14 頁 共 15 頁 編制、機構(gòu)設(shè)置等超越職權(quán)范圍的，我們將提出解決意見，及時向上級反饋。屬于基層黨委層面的，我們整理匯總后，及時反饋，限時督辦，檢查督促制定針對性的舉措。有的需要作統(tǒng)一明確和規(guī)范，有的各地各單位自身完全可以解決。有的是客觀的，有的是主觀的 。 （一）圍繞熱點和難點，對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題和建議作進一步分析梳理。 五、下一步的工作打算 綜合兩個層面調(diào)研情況，我們感到，黨建工作的主流是好的，一些好的制度和做法應(yīng)當(dāng)毫不動搖地堅持下去，但存在的問題也不容忽視，必須敢涉深水區(qū)、敢啃硬骨頭，以釘釘子的精神一抓到底。探索建 第 13 頁 共 15 頁 立基層黨組織正副書記資格準(zhǔn)入制，擬任正副書記的，需通過相應(yīng)資格考試。機關(guān)黨委定期研究基層黨組織建設(shè)中帶有普遍性、傾向性的問題 ，提出解決對策，每年向 xxxx 黨委專題報告抓基層黨建工作情況。三是要加大幫扶指導(dǎo)的力度。二是要創(chuàng)新落實組織生活制度。針對支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠充分的問題，一是要優(yōu)化基層組織設(shè)置。進一步整合各項記錄、臺帳、簿冊，精簡會議文件，創(chuàng)新工作方式方法，為基層松綁減負。要遵循層級管理原則，最大限度地減少一竿子插到底，給基層隊伍開展工作留足空間。認(rèn)真落實《隊伍管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究暫行辦法》，按 第 12 頁 共 15 頁 照堅持嚴(yán)格要求、實事求是、分級管理、權(quán)責(zé)一致，按照 主管方負主要責(zé)任、協(xié)管方負次要責(zé)任的原則，對履行隊伍管理責(zé)任不力，所屬隊伍發(fā)生違法違紀(jì)案件的，按照規(guī)定嚴(yán)肅追究各級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。基層單位可參照執(zhí)行，建立相應(yīng)機制，強化對隊伍的日常管理、教育和監(jiān)督。針對隊伍形式主義、不正之風(fēng)的問題，一是要強化經(jīng)常性管理。發(fā)揮隊伍的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強隊伍建設(shè)的計劃性和前瞻性，做到以老帶新、以新推老、逐步更替，保證隊伍的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性，促進基層黨員隊伍素質(zhì)的逐步提升。針對反映比較集中的基層干部管理能力不強等問題，要抓好基層一線干部模擬化、實戰(zhàn)化培訓(xùn) 。督促各級黨委把議訓(xùn)作為主課主業(yè)，定期召開黨委會，專題研究隊伍教育、訓(xùn)練工作，黨委的全部工作要圍繞保中心、保打贏來開展，各項工作向戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)聚焦。 （四）提高隊伍的打贏能力。嚴(yán)格落實干部 選拔任用責(zé)任追究，對用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，嚴(yán)肅追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任 。三是要切實加強對選拔任用工作的內(nèi)外監(jiān)督。認(rèn)真落實《認(rèn)定和調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部暫行辦法》，對不勝任的干部及時調(diào)整，促進干部能上能下、有上有下，形成良性循環(huán)。落實《關(guān)于改革完善干部選拔任用工作的若干 意見》，改進民主推薦、民主測評辦法，通過完善對干部德的考核、注重實績考核、加強干部日常考察等方法手段，考準(zhǔn)考實干部，逐步解決唯票、唯分、唯顯性政績、唯年齡的四唯問題。 （三）繼續(xù)深化干部人事制度改革。修改完善班子考評辦法，把保方向、保打贏、保本色作為考核的重要標(biāo)準(zhǔn)，把各級領(lǐng)導(dǎo)干部的主要心思和精力引導(dǎo)到發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題上來。堅持黨委（支部）統(tǒng)一的集體領(lǐng)導(dǎo)下的首長分工負責(zé)制，推行主官不直接分管人事、財務(wù)、工程，黨
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