某廣告公司業(yè)務(wù)部廣告管理規(guī)定(參考版)
2025-06-20 08:39本頁(yè)面
【正文】 本條例自 20xx 年 1 月 1 日起執(zhí)行 。 總經(jīng)理、總編輯聯(lián)席會(huì)議有權(quán)在經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化時(shí)對(duì)本條例作出補(bǔ)充或者修改。 本條例沒(méi)有涉及的特殊情況，一律由廣告總監(jiān)書(shū)面上報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。 ⑺ 軟性宣傳類稿件的提成額 度一律按照 5%計(jì)。但公司總監(jiān)（含）以上職位人員獲取的廣告，無(wú)提成，視為義務(wù)。 ⑷ 易物廣告只能以易物品 10%的比例進(jìn)行提成，所易物品不能按比例分割的，由公司管理部門(mén)從公司其他物品中予以提成。 ⑵ 以公司廣告報(bào)價(jià)的 50%（含 50%）至 70%（含 70%）與廣告客戶簽定的廣告合同，提成額度為合同金額的 15%。 業(yè)務(wù)提成： ⑴ 以公司廣告報(bào)價(jià)的 70%（含 70%）以上簽定的廣告合同，提成額度為合同金額的20%。 ⑴ 基本工資： 500 元 /月。 廣告業(yè)務(wù)員的收入由基本工資、效益鉻鎳鋼子、福利工資以及正常的業(yè)務(wù)提成組成的。 ⑷ 軟性宣傳類稿件按合同價(jià) 格的 50%計(jì)入任務(wù)量。 ⑵ 任務(wù)量的計(jì)算以社收流水為準(zhǔn)。 ⑴ 考核任務(wù)額度以 3個(gè)月（季度）為考核標(biāo)準(zhǔn)。 廣告業(yè)務(wù)員的任務(wù)額度，原則上按月分配計(jì)算。 ⑻ 業(yè)務(wù)員應(yīng)經(jīng)常與采編人員溝通交流，并協(xié)助部門(mén)向編輯部提出客戶廣告投放規(guī)律，以供編輯部進(jìn)行選題策劃參考。 ⑺ 業(yè)務(wù)員在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)辭職，須提前 1 個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，待廣告總監(jiān)和上級(jí)批準(zhǔn)后，方可離職。 ⑸ 分管員對(duì)自己分管的行業(yè)要精通，定期向廣告總監(jiān)提交行情報(bào)告、廣告熱點(diǎn)分析 、投放規(guī)劃書(shū)、建議書(shū)等，分管員的工作業(yè)績(jī)，將被列入獎(jiǎng)懲考核和級(jí)別上升的范疇，只有擔(dān)任過(guò)分管員的業(yè)務(wù)員，才有可能提拔為中高級(jí)經(jīng)理。 ⑷ 廣告業(yè)務(wù)實(shí)行分類管理制度，按行業(yè)和性質(zhì)劃分，指定業(yè)務(wù)員專項(xiàng)研究和管理。 ⑶ 簽定廣告發(fā)布（代理）合同后，立即填寫(xiě)“業(yè)務(wù)完成表”。 七、業(yè)務(wù)員日常管理及薪酬、提成 廣告部人員必須遵紀(jì)守法，遵守雜志社及公司 的規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》，還必須遵守： ⑴ 每周一上午 9： 30 開(kāi)業(yè)務(wù)溝通會(huì)，并需呈交會(huì)議記錄報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理。 軟性文章： 因各種業(yè)務(wù)需要而需刊登的軟性宣傳文章，必須由廣告總監(jiān)報(bào)
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