7云南下崗青工再就業(yè)情況的調(diào)研報告(參考版)
2024-09-19 17:27本頁面
【正文】 。 樹立宣傳再就業(yè)典型，營造全社會關(guān)心，支持下崗青工再就業(yè)的輿論氛圍。對于下崗青工的社會保障應(yīng)從實際出發(fā)。 不斷完善社會保障體系。動員社會各方面力量，開發(fā)就業(yè)崗位，積極吸納下崗青工。依靠社會力量，根據(jù)勞動力市場需求和下崗青工的需要，把知識教育與重點業(yè)務(wù)技能培訓結(jié)合起來，使下崗青工學有所長、學有所用。主要在于增強下崗青工的就業(yè)能力，拓寬下崗青工的 就業(yè)渠道：（ 1）政府應(yīng)加大對下崗青工轉(zhuǎn)崗培訓的投入，支持有組織、有計劃地對下崗青 第 5 頁 共 5 頁 工開展培訓。幫助下崗青工開闊思路，引導(dǎo)他們向非公有制經(jīng)濟轉(zhuǎn)移，向第三產(chǎn)業(yè)分流，動員下崗青工投身第一產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程中承包四荒，開發(fā)種、養(yǎng)、加等農(nóng)業(yè)綜合項目，發(fā)揮他門在產(chǎn)、供、銷方面的優(yōu)勢。 四、幾點建議 幫助下崗青工樹立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的新的擇業(yè)觀、就業(yè)觀。這種思想對下崗職工有著直接影響，使他們在再就業(yè)問題上進退兩難。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一是不能正視企業(yè)職工的下崗問題，感到 第 4 頁 共 5 頁 有損企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的形象，往往回避或不談下崗再就業(yè)的問題，致使企業(yè)職工和下崗職工對再就業(yè)沒有足夠的、清醒的認識。現(xiàn)務(wù)技能培訓的投入不夠，對規(guī)
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