短期勞務(wù)合同(參考版)
2024-09-19 11:49本頁(yè)面
【正文】 十一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 八、雙方約定的其他事項(xiàng) 九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 六、乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 五、勞動(dòng)保險(xiǎn) 甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為 。工資制度和分配形式按下列第 項(xiàng)執(zhí)行 。日加班不超過(guò) 3 小時(shí)，月加班不超過(guò) 36 小時(shí)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn) (工作 )任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作 )任務(wù)為： 三、工作時(shí)間 甲方實(shí)行每日不超過(guò) 8 小時(shí)、每周不超過(guò) 40 小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保 障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。 一、合同期限 自 年 月 日起至 年 月日止或 工作 (工程 )結(jié)束止。 本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進(jìn)行修訂和補(bǔ)充 。 十、其它： 雙方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 乙 方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的 。 不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，造成質(zhì)量和安全防火責(zé)任事故者 。 因乙方失職，給甲方利造成損失的 。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，可移交司法機(jī)關(guān)追究乙方法律責(zé)任。乙方對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕，有權(quán)立即 解除合同 。 八、勞動(dòng)紀(jì)律約定 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、技術(shù)業(yè)務(wù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。 七、勞動(dòng)報(bào)酬： 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則 。 凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資，但缺勤休假不得超過(guò) 天 /月，凡超過(guò)者，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)工作需要加班的，甲方將按《勞動(dòng)法》的規(guī)定予以支
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