7選拔干部考察材料_(參考版)
2024-09-19 10:40本頁面
【正文】 比如，有的干部理論水平高，但基層實踐經(jīng)驗不足，可以明確建議將其安排到基層單位鍛煉；有的干部綜合素質(zhì)比較高，但工作中卻和班子中的大部分成員不合拍，考察材料可以明確建議將其交流提拔到外單位使用。尤其要避免以由于、因為等詞語，為所說的缺點(diǎn)列舉客觀原因，使觀點(diǎn)不明確；使用似乎、可能，有些方面、有待于等詞語來表述，使人正誤難辨；以性格內(nèi)向、個性較強(qiáng)等個性代缺點(diǎn)。撰寫人要堅持一分為二的觀點(diǎn)，對考察收集的信息進(jìn)行加工整理，去粗取精，去偽存真，把最能反映人物真實面貌的材料篩選出來，在有限的篇幅內(nèi)作出準(zhǔn)確的表述。準(zhǔn)確性恰如其分，準(zhǔn)確無誤 第 3 頁 共 3 頁 準(zhǔn)確性是干部考察材料的價值標(biāo)準(zhǔn)。如，是否具備這方面的專業(yè)知識，是否熟悉這方面的工作，等等。三是堅持客觀公正的
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