行政人員年度工作計劃(參考版)
2024-09-16 17:44本頁面
【正文】 十、積極主動的協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及其它部門同事完成工作 。 九、辦公資源的有效控制 更好地控制辦公用品費(fèi)用的支出，根據(jù)公司辦公用品及耗材的實際領(lǐng)用情況，對領(lǐng)用的物品進(jìn)行嚴(yán)格的控制。 必須認(rèn)真協(xié)助投資部做好項目資料的整理、編檔、管理工作。工作不能要寬以待己，嚴(yán)于律人。如何做到制度的剛性執(zhí)行，首先自己就要以身作則。 公司過去頒布的剛性的制度已經(jīng)不少，但如果沒有行政部門的監(jiān)督和檢察制度的功效可能會大打折扣。使各部門員工能了解各項公司制度的制定目的，使得各部門員工能自愿的、積極主動的去遵守和維護(hù)。做為公司的一員應(yīng)該用主人翁意識用心的去推動公司企業(yè)文化的進(jìn)程。 五、積極提出對建立企業(yè)文化和團(tuán)隊文化建設(shè)相關(guān) 有推動性的建議方案。給員工成長的空間和發(fā)展的機(jī)會，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。 盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同，但追求成功卻是每位員工的目標(biāo)。并積極主動的為公司的其它需要多提合理化見意，提高行政工作的競爭力度。 三、薪酬福利的自我考核 對崗位的基礎(chǔ)工作內(nèi)容細(xì)分后，確定具體負(fù)責(zé)人。同時內(nèi)部招聘也能用于內(nèi)部人才的晉升、調(diào)動、輪崗。而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的核心人才。通過在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息，如公司的網(wǎng)站，可以快捷的接受到求職的信息。通知
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