【正文】 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。 五、乙方自行處理吃宿問題。 四、勞動報酬： 甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資 分配制度，約定乙方正常工作時間工資為元 /月。每晚加班時間在 4 小時以內(nèi)，加班費于發(fā)薪日同時發(fā)放。 三、勞動時間： 每天勞動時間從上午 8： 00 至 12： 00，下午 14： 00 至 18： 00，每個月休息 4 天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息 2 天以上。 一、合作期限： 從月日起至日止。 第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前 30 日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。 (七 )違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰 拘留或勞動教養(yǎng)的 。 (五 )嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費者合法權(quán)益的 。 (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同： (一 ) 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 第八條 甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理 工傷、大病醫(yī)療社會保險。 甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準(zhǔn)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時 。 (二 )日工資 ____元，試用期間日工資 ____，甲方向乙方支付工資的時間為每月 ______日 甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元 雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法， 合同范本《餐飲員工勞動合同》。 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 甲乙雙方對乙方崗位 (工種 )的其他約定________________________________________________________________________ 第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。 第二條 乙方擔(dān)任 ________________________崗位 (工種 )工作。勞動合同期限在 1 年以上 2 年以內(nèi)的，試用期不得超過 60 日 。 勞動合同期限在 6 個月以內(nèi)的，試用期不得超過 15 日 。 第一條 本合同 _____年 _____月 _____日生效， _____年 _____月 ____日終止。 六、本協(xié)議壹試叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，雙方簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力。 乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數(shù)量、產(chǎn)品流向、庫存數(shù)量和市場對 酒質(zhì)量、包裝、價位進行考察，并對競品信息進行調(diào)研匯總。 四、乙方銷售任務(wù)、返利與銷售獎罰標(biāo)準(zhǔn)乙方在完年銷售任務(wù)的 100%給予獎勵 .超額完成銷售任務(wù) 120%給予獎勵 . 五、乙方責(zé)任和義務(wù)： 乙方每月向公司提供市場月報表，否則扣減 該業(yè)務(wù)員本月工資 元。 一、合同期限為 : 年 月 日起至 年 月 日止 二、根據(jù)甲方的工作特點，乙方的工作區(qū)域為 甲方有權(quán)按需要在不降低工資待遇的情況下，調(diào)整乙方工作崗位及工作區(qū)域。 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策 商定。 本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則，代簽無效。 六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第 2 款的第 7 項情形的，應(yīng)提前 30 天通知對方。 有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同： (1)在正常的合同工作期間的。 (2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。 (2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。 (5)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作 (6)連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。特殊情況請參閱《公司管理制度》 四、工作紀(jì)律 甲方應(yīng)明確并切實加強公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、 甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反 乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，主動參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志， 五、聘用合同的變更、解除、終止 因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容 ，也可以 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同： (1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。 根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬，不得克 扣或無故拖欠，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。試用期未 3 個月，在試用期間，公司給予 _________元的試用期工資，加上伙食津貼 300/月，轉(zhuǎn)為正式員工后，每月薪金為 __________元。 甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康。 一、合同期限： 無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。 本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效， _____式 _____份，甲乙雙方各執(zhí) _____份。 若遇實習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習(xí)或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習(xí)或試用算起。 甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。 在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù) 或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條 1 款要求甲方經(jīng)濟補償。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。 乙方因 “ 用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬 ” 而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬。六個月以上不滿一年的，按一年計算 。 (2)乙方依據(jù)第六條 6 款解除勞動合同的 。在勞動合同期滿 ______個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 有下列情形之一的，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的 。 (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同： (1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的 。 有下列情形之一的，甲方提前 _______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安 排的其他工作的 。 (3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正 。 (1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度 ，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失 。具體程序見《員工辭職