【正文】 。 績效標(biāo)準(zhǔn) ? 信件及時處理率 90%以上； ? 按規(guī)定要求審計率達(dá)到 85%以上； 工作條件 ? 具有基本良好的辦公條件與環(huán)境，主要工作地點是辦公室工作。 工作聯(lián)系 ? 服從綜合部部長指揮，接受其監(jiān)督、檢查和質(zhì)詢； 對有關(guān)人員和單位實施監(jiān)督、監(jiān)察和審計，保持與公司相關(guān)部門密切聯(lián)系。 工作職責(zé) ? 調(diào)查、落實、處理公司內(nèi)部的各種舉報信件； ? 審計各部門的經(jīng)營活動和財務(wù)收支情況。 資格條件 ? 具有較好的經(jīng)濟學(xué)理論知識、市場營銷知識、成本核算和鋼材方面的知識； ? 大專以上文化程度； ? 3 年以上的企業(yè)管理與發(fā)展策劃工作經(jīng)驗； ? 具有較強的 分析能力、判斷力、創(chuàng)新能力、文字表達(dá)能力和報告編寫能力； ? 身體健康，精力充沛，思維敏捷； ? 分析問題具有一定的深度。 績效標(biāo)準(zhǔn) ? 制訂的工 作計劃切實可行，對公司能起到推進(jìn)作用； ? 每年應(yīng)出臺切實可行的規(guī)章制度、工作革新或工作簡化，并能夠讓 70%以上的職工肯定； ? 擬寫公司發(fā)展方向的分析報告，上報總經(jīng)理。 工作聯(lián)系 ? 服從綜合部部長的指揮，接受其監(jiān)督、檢查和質(zhì)詢；協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查各部門管理制度落實與執(zhí)行狀況，保持與各部門的密切配合，誠懇、友善地對待各級部門的詢問和質(zhì)疑。 資格條件 ? 具有一定的人力資源管理知識； ? 大專以上文化程度； ? 2 年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗； ? 具有一定的 分析能力、判斷力、文字表達(dá)能力； ? 身體健康； ? 辦事公道，具有較強的敬業(yè)精神； 陽光 金屬有限公司工作崗位說明書 工作名稱：企業(yè)管理與發(fā)展策劃經(jīng)理 工作代號： 046 工作部門：綜合部 工作等級 /薪點： 直接上級：綜合部長 工資范圍： 元 說明書批準(zhǔn)者： 日期： 年 月 日 工作概要 對公司進(jìn)行綜合管理，研究制訂公司長期發(fā)展方向，并負(fù)責(zé)公司工作革新與工作簡化，以促進(jìn)公司經(jīng)營管理經(jīng)濟化和效率的增加。 工作權(quán)限 ? 對人員的招聘選擇任免有建議權(quán)； 績效標(biāo)準(zhǔn) ? 人員選用滿意率 90%以上； ? 工作未出現(xiàn)重大失誤。 工作職責(zé) ? 負(fù)責(zé)公司一般員工需求計劃的編制； ? 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、調(diào)配與培訓(xùn)； ? 組織對員工的績效考核與人事檔案管理； ? 負(fù)責(zé)編制工資計劃統(tǒng)計以及干部報表； ? 負(fù)責(zé)技術(shù)干部的管理工作； ? 負(fù)責(zé)建立干部考評制度，開展干部考核、評議、檢查工作； ? 負(fù)責(zé)員工的日常考勤匯總； ? 負(fù)責(zé)辦理員工的各類證件； ? 負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險； ? 負(fù)責(zé)處理勞資糾紛； ? 制定人事活動的經(jīng)費預(yù)算； ? 分析離職人員的真正原因，并編制分析報告； ? 完成上級交給的其他任務(wù)。 ? 身體健康，性格活潑，氣質(zhì)好，平易近人； ? 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動，能嚴(yán)守公司機密。 工作條件 ? 具有基本良好的辦公條件與環(huán)境，主要工作地點是辦公室工作，工作接觸人員較多，活動較多。 工作權(quán)限 ? 對辦公室工作制度與工作體系的建立具有建議權(quán)，對辦公室工作采取的具體措施有決定權(quán)；對綜合部部長授權(quán)范圍內(nèi)的財產(chǎn)及人員經(jīng)費報銷具有支配權(quán)和審批權(quán)。 工作職責(zé) ? 對綜合部部長負(fù)責(zé)，建立辦公室的規(guī)章制度和工作體系； ? 負(fù)責(zé)文件和信件的擬、發(fā)、收、存工作及文印工作，掌管公司公章； ? 承擔(dān)有關(guān)報告的起草、安排指令會議并記錄，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)法律事物的處理； ? 負(fù)責(zé)文書檔案管理、合同匯編與保管； ? 負(fù)責(zé)公司職工福利方案的具體實施和執(zhí)行； ? 負(fù)責(zé)綜合部考勤工作； ? 負(fù)責(zé)交通車 輛、辦公用品、通訊工具的管理； ? 具體執(zhí)行落實綜合部部長的公司形象宣傳計劃； ? 對辦公室的服務(wù)狀況負(fù)全責(zé)； ? 完成綜合部部長交給的其它任務(wù)。 ? 身體健康，精力充沛； ? 性格活潑，氣質(zhì)較好，工作積極主動。 工作條件 ? 具有基本良好的辦公條件與環(huán)境，主要工作地點是辦公室工作，社交活動頻繁。具有對綜合部職工進(jìn)行指揮管理權(quán)、績效考核權(quán)和獎懲、獎金的決定權(quán)，但必須以書面形式報告上一級領(lǐng)導(dǎo)備案。 工作聯(lián)系 ? 綜合部部長服從總經(jīng)理的指揮，接受總經(jīng)理的監(jiān)督、檢查和質(zhì)詢；指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查綜合部的工作，保持良好的對外關(guān)系及與公司各部門的良好關(guān)系。 陽光 金屬有限公司工作崗位說明書 工作名稱：綜合 部長 工作代號： 031 工作部門：綜合部 工作等級 /薪點： 直接上級：總經(jīng)理 工資范圍： 元 說明書批準(zhǔn)者： 日期： 年 月 日 工作概要 負(fù)責(zé)綜合部的全面工作，維持辦公秩序，指導(dǎo)協(xié)調(diào)行政事務(wù)管理以及后勤保障管理 。 ? 賬 務(wù)按時處理率 98%以上 工作條件 ? 主要在辦公室工作，工作條件良好，環(huán)境一般，與客戶打交道頻繁。 工作權(quán)限 ? 有權(quán)監(jiān)督分銷業(yè)務(wù)員對欠款的催要情況。 工作職責(zé) ? 收取銷貨現(xiàn)金或支票； ? 以倉庫銷貨單返回聯(lián)向用戶結(jié)算，并開具發(fā)票； ? 負(fù)責(zé)登記銷售明細(xì) 賬 ； ? 對收取的現(xiàn)金或支票安全負(fù)責(zé)； ? 定期檢查欠款情況，下發(fā)催款通知單給分銷業(yè)務(wù)員； ? 提供各種規(guī)格的銷售數(shù)量、金額等統(tǒng)計資料； ? 完成上級交給的其他任務(wù)。 工作條件 ? 主要在辦公室工作，工作條件良好，環(huán)境一般，與客戶打交道頻繁。 工作聯(lián)系 ? 服從分銷經(jīng)理指揮，接受上級主管監(jiān)督、檢查和質(zhì)詢； ? 與分銷部成員緊密配合，對顧客服務(wù)，熱情周到，保持與客戶以及公司相關(guān)部門聯(lián)系。 陽光 金屬有限公司工作崗位說明書 工作名稱：分銷員 工作代號： 051 工作部門：銷售部 工作 等級 /薪點： 直接上級：分銷經(jīng)理 工資范圍：元 說明書批準(zhǔn)者： 日期： 年 月 日 工作概要 進(jìn)行鋼材銷售活動。 工作 條件 ? 主要在辦公室工作，工作條件良好，環(huán)境一般，與客戶打交道頻繁。 工作權(quán)限 ? 對鋼材銷售與市場開拓方式有選擇權(quán)；對業(yè)務(wù)員、結(jié)算員的工作有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)；對業(yè)務(wù)員的任免有建議權(quán)；對上級主管授權(quán)范圍內(nèi)的財產(chǎn)有支配權(quán)，對分銷部獎金分配有建議權(quán)。 工作職責(zé) ? 指揮協(xié)調(diào)分銷部職工的工作， 并負(fù)責(zé)分銷部的安全； ? 根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，對分銷部的業(yè)務(wù)活動及職工進(jìn)行日常管理； ? 開拓當(dāng)?shù)厥袌?，承?dān)分銷業(yè)務(wù)； ? 定期匯總與庫存核對結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問題及時上報； ? 代表分銷部及時反映庫存情況、銷貨情況及市場行情變化，建議價格變動方向和庫存補充需要； ? 負(fù)責(zé)督促業(yè)務(wù)員對貨款的回收； ? 負(fù)責(zé)監(jiān)督鋼材的庫存放置、銹蝕、損壞和倉儲協(xié)議履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理； ? 負(fù)責(zé)整理每天的銷售統(tǒng)計資料； ? 負(fù)責(zé)整理客戶情況登記資料； ? 完成上級交給的其他任務(wù)。 資格條件 ? 具有經(jīng)濟學(xué)基本理論知識、市場營銷基本知識、成本核算和鋼材方面的基本知識； ? 大專以上學(xué)歷或具有中級以上職稱； ? 2 年以上的銷售管理工作經(jīng)驗； ? 具有較好的管理協(xié)調(diào)能力、判斷力、文字和口頭表達(dá)能力； ? 身體健康，精力充沛，具有較強的敬業(yè)精神； ? 能指導(dǎo)分銷經(jīng)理的業(yè)務(wù)活動，會使用電腦。 績效標(biāo)準(zhǔn) ? 及時完成上級主管下達(dá)的銷售任務(wù)：（ 1）采購需求單的準(zhǔn)確率 95%以上；（ 2）銷售任務(wù)綜合完 成率應(yīng)達(dá)到 95%以上；（ 3）確保銷售量與銷售毛利潤達(dá)到公司目標(biāo)；（ 4）銷售量不低于同行業(yè)的平均水平。 工作權(quán)限 ? 對每日鋼材銷售價格調(diào)節(jié)、對鋼材采購合同及其內(nèi)容具有建議權(quán)；對分銷經(jīng)理工作有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)；對分銷經(jīng)理任用具有建議權(quán)；對上級主管授權(quán)范圍內(nèi)的財產(chǎn)及人員經(jīng)費報銷具有支配權(quán)和審批權(quán)。 ? 協(xié)調(diào)采購部門與其他部門的聯(lián)系； ? 掌握公司銷售情況，負(fù)責(zé)銷售市場信息搜集，把握市場機會，保證提供準(zhǔn)確的市場需求信息，及時上報并采取相應(yīng)措施； ? 對貨款回收與拖欠負(fù)直接管理責(zé)任 ； ? 負(fù)責(zé)制定分銷部發(fā)展規(guī)劃； ? 負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶、接單、簽署銷貨協(xié)議或合同； ? 負(fù)責(zé)制定分銷部完成銷售任務(wù)的計劃，重要銷售項目自己出馬，特別重要的項目報告上級主管決定； ? 負(fù)責(zé)指導(dǎo)評價分銷經(jīng)理工作，對銷售程序負(fù)責(zé)； ? 提供各種規(guī)格的銷售統(tǒng)計資料匯總； ? 完成上級交給的其他任務(wù)。 工作職責(zé) ? 協(xié)助副總經(jīng)理開發(fā)銷售渠道，建立合理的銷售網(wǎng)絡(luò)，提高市場占有率。 資格條件 ? 具有鋼材方面的基本常識，能進(jìn)行一般的成本分析； ? 高中以上文化程度； ? 1 年以上采購鋼材工作經(jīng)驗；